¿Es legal que mi gerente me diga que no puedo hablar con los recursos humanos?

Una vez tuve la oportunidad de trabajar con un empleado que estaba pasando por este dalima exacto. Dado que la mayoría de las personas de RR. HH. Evitan hablar fuera del horario comercial, este fue un excelente trabajo.

La empleada envió un correo electrónico solicitando permiso para hablar con su representante de Recursos Humanos (resultó ser yo) a su supervisor, durante la hora del almuerzo un día de la semana siguiente. El supervisor respondió y declaró que no se le permitía hablar con Recursos Humanos una vez que fue contratada.

Aquí está el truco, en ninguna parte de nuestro manual de políticas y procedimientos de los empleados indica que un empleado tiene prohibido reunirse, hablar o hacer preguntas al personal de recursos humanos. Entonces, la empleada envió la respuesta por correo electrónico de su supervisor a su superior, a mí, al vicepresidente de operaciones, así como a ella misma a su correo electrónico personal fuera de la empresa.

Como resultado, el empleado me vio más tarde el mismo día para discutir su preocupación, que era su supervisor cubriendo el uso de drogas de otros empleados en las instalaciones de la compañía.

La resolución final de esto fue que la compañía solicitó una dirección de correo electrónico privada que los empleados pudieran usar para discutir asuntos relacionados con RR.HH. en un medio privado, o más bien facilitar el inicio de una discusión.

El supervisor y el presunto empleado fueron investigados y posteriormente despedidos de la empresa. La gerencia hizo un trabajo impresionante al prevenir un problema similar en el futuro al instituir una “política de puertas abiertas” para toda la compañía con la alta gerencia y Recursos Humanos.

Espero que esto te ayude en tu situación.

Debe ser más inteligente acerca de cómo abordar esto. Hable cuándo y dónde los jefes no pueden espiar, fuera de las instalaciones de trabajo y fuera del reloj.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: NO le estoy dando asesoramiento legal. Si lo necesita, acuda a un abogado que pueda conocer los detalles de su caso. Habiendo dicho eso. . .

La ley es algo gracioso. Legalmente no pueden impedir que hable con RRHH. Pero pueden despedirlo legalmente por tomarse el tiempo de su trabajo para hacerlo, a menos que pueda probar que: 1) lo están despidiendo porque está bajo una excepción protegida en su estado (los ejemplos son por su raza, religión, origen étnico) , etc.); o 2) que existe un contrato de trabajo que lo protege de ser despedido (por ejemplo, un manual del empleado o un acuerdo sindical).

En los Estados Unidos, la regla general en la Ley de Empleo se llama la doctrina “a voluntad”. Todos los casos legales y las reglas son sobre las EXCEPCIONES a la doctrina “a voluntad”. “A voluntad” significa que pueden despedirlo por cualquier motivo en cualquier momento, siempre que el motivo no esté PROHIBIDO o usted NO ESTÉ PROTEGIDO.

Por lo general, es más aconsejable hablar con RRHH cuando está fuera del reloj. Envíeles un correo electrónico y solicite que le hablen fuera de horario o en un fin de semana. Es un poco más difícil para ti despedirte, pero no imposible.

Recuerde también que RR.HH. trabaja para la gerencia, no para usted.

Me gusta la respuesta de otro afiche para enviar correos en papel de recursos humanos, o enviarlos por correo electrónico desde su cuenta de correo electrónico de casa.

Si su trabajo le permite abandonar su escritorio (como para un descanso en el baño o una taza de café), considere caminar físicamente hacia RRHH. Estarás fuera de la vista del jefe, por lo que asumirá que estás en la sala de descanso o algo así si se da cuenta.

Pero, en última instancia, tiene poco valor en un trabajo donde el jefe es tan malvado que le impide hablar con RRHH. Él tomará represalias contra usted en proporción a la eficacia de su conversación con RRHH. Probablemente te despedirán. Sí, tal vez pueda presentar una demanda, pero esto es costoso y emocionalmente agotador, y nunca le da lo que quiere (su trabajo de regreso, y no más problemas).

Su mejor opción es buscar otro trabajo y salir sin previo aviso. Después de todo, California es un estado “a voluntad”, por lo que no se requiere notificación.

No sé si necesita que la parte “legal” de su pregunta sea respondida como “ilegal” a menudo se confunde con “mala práctica”. Puedo decirle que es una mala práctica para cualquier gerente evitar la capacidad de un empleado para plantear preocupaciones o discutir condiciones de trabajo. Y dado que parece que su empresa es lo suficientemente grande como para tener una división de RR. HH., Lo que le impide hablar con ellos, es nuevamente una cosa muy extraña. Y es una práctica muy mala a menos que el gerente de alguna manera te proteja de ti mismo. Como siempre estás al teléfono con RRHH quejándose de algo.

Otros le sugirieron que contacte a RR. HH. Cuando el gerente no está cerca. Eso parece evidente para este lector. Envíeles un correo electrónico y cuénteles lo que sucedió. Evitaría arrojar términos que impliquen que su gerente o la empresa están haciendo algo mal, a menos que tenga algo específico que desee informar.

Enviarles un correo electrónico Explique que la razón por la que colgó fue que su gerente le exigió que lo hiciera, y que está disponible si pueden aclararlo con su gerente o presentarse en el sitio para hablar con usted.

Si estuviera hablando con usted y escuche que su gerente lo obliga a colgar, estaría hablando por teléfono con el gerente y usted, dentro de unos diez minutos. Siento que falta alguna información aquí.

La ley federal protege a los empleados de represalias cuando los empleados se quejan, ya sea internamente o ante un organismo externo como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), por discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Eso es cierto incluso si el reclamo resulta ser infundado, siempre que se haya hecho de buena fe.

¿Tu jefe te da una razón para su comportamiento? Tiene derecho a hablar con RRHH. Es posible que desee hacerlo en su descanso, de esa manera no está afectando su trabajo.

Mi sentido es que las cosas no son tan simples como las representas.

Kevin Maddalena,

Gracias por su pregunta “¿Es legal que mi gerente me diga que no puedo hablar con los recursos humanos?”

Si existe una legislación o regulación específica que cubra su pregunta probablemente dependa de su jurisdicción, regulaciones de la compañía y experiencias previas.

La mayoría de las pautas corporativas no desalientan hablar con “RRHH” pero pueden requerir algunos procesos antes de hablar con ellos. Esto puede hablar con su gerente. Hablar con RRHH también es problemático si crees que RRHH es lo suficientemente competente como para responder a tu pregunta.

Nota: Nada en esta publicación debe interpretarse o interpretarse como asesoramiento médico, legal o financiero. Esto no es una solicitud. Busque un profesional calificado para sus inquietudes específicas.

Haga una cita en su día libre y venga a su propio tiempo. Asegúrese de tener muy, muy buena documentación. Imprime tu información del gerente que te ha cabreado. No hable más con el gerente a menos que se trate de trabajar y trabajar solo. Debe saber que el gerente del gerente estará del lado del gerente. La compañía no se pone del lado de los empleados. No me importa si el gerente es el Dr. Jekyll y el Sr. Hyde. No tiran a sus gerentes debajo del autobús. Es parte del contrato tácito en estos días. Su gerente puede ser un loco total, incompetente y simplemente malvado, la compañía no quiere ser demandada, por lo que su primer paso es creerle incondicionalmente o seguir el contrato. Es por eso que Recursos Humanos no lo llamó directamente y habló con el gerente primero porque eso es lo que se le ha dicho que haga. Trabajé con un gerente que era tan incompetente que incluso el conserje sabía que ella era incompetente. UH Huh. Le costó a la compañía 9 millones de dólares mientras estuvo allí y tuvieron que esperar 9 años para deshacerse de ella misma.

No es ilegal, por así decirlo, es incorrecto evitar que hable con el departamento de recursos humanos. Cualquiera debería poder hablar con Recursos Humanos. Recuerde que todas esas personas, Kevin, quieren conservar sus trabajos.

Es mejor que lea las políticas y los procedimientos y se asegure de estar actuando dentro de ellos o de que realmente esté jodido. Créame, el gerente conoce todas las reglas al revés y al revés. Si entra en ellos (HR) con un montón de quejas y sin documentación y sin conocimiento de las políticas, lo lamentará mucho. Te verás como un gran tonto. No quieres eso en tu registro. Te seguirá todos los días de tu vida y de toda tu carrera.

Prepárate para una pelea.

La próxima vez que tome un descanso, llame a RR. HH. Desde su automóvil o en algún lugar fuera … después de haber acordado un horario con RRHH por correo electrónico.

Además, envíe a HR una carta formal (no un correo electrónico) para documentar el hecho de que su jefe está interfiriendo con su comunicación con HR.

Cada vez que tu jefe hace estupideces como esa, envía otra carta a Recursos Humanos. No está pidiendo nada, solo está documentando y haciéndole saber a Recursos Humanos que está documentando.

La frase “ambiente de trabajo hostil” puede estar bien colocada en su carta. Esa es una buena frase para usar si tiene otra conversación con RRHH. Es una bandera de recursos humanos que garantiza su atención al proteger a la gerencia y a la empresa.

Básicamente, estás compilando un archivo sobre tu jefe. A menos que RR. HH. Sea dirigido por imbéciles, se darán cuenta y hablarán con su tonto jefe.

Guarde una copia impresa de su documentación. Ponlo en una carpeta. Márquelo como “ambiente de trabajo hostil” o “basura tonta que hace mi jefe”.

Mantenga esa carpeta en casa, no en el trabajo.

No estoy seguro de lo legal, pero seguramente me molestaría un jefe que se interponga entre mí y RRHH.

Hay un millón de razones benignas pero importantes para que RR.HH. y un empleado estén en contacto. Quizás algunos documentos estén desactualizados o necesite firmar un formulario de nómina. Tal vez necesiten su nueva tarjeta de seguro de auto o haya una pregunta sobre sus elecciones de seguro.

Sé que en mi empresa no habría absolutamente ningún intento de cerrar una llamada con respecto a los negocios de recursos humanos. Existe la suposición de que serían asuntos de nómina o papeleo y no hay razón para que un gerente se preocupe. También existe la expectativa de que todo lo que solicite RRHH siga siendo tareas de trabajo y un uso legítimo del tiempo de trabajo. Ciertamente, también retrasaría cortésmente los negocios de RR. HH. Si mi atención fuera necesaria en otro lugar y tomaría discusiones confidenciales privadas. “Déjame firmar eso / recoger eso / dejarte eso en mi camino a la puerta”, o “mi jefe me tiene haciendo algo crítico en este momento, ¿puedo subir a hablar contigo después de almorzar?” a la mente.

Llévelo a un correo electrónico si puede y explique que su jefe parece estar interfiriendo.

Necesitas manejar esto de manera diferente. Debería llamar a Recursos Humanos fuera de la audiencia de su jefe. Llamar durante el almuerzo. Llame por la noche y deje un mensaje de que tiene problemas para devolver sus llamadas durante el día. Y así sucesivamente.

Puede informarle a RR. HH. Qué está sucediendo con su jefe, si así lo desea.

Tienes que hablar con alguien. Si hay una oficina en la que puede presentarse físicamente, hágalo.

Otra cosa que es posible que desee hacer es cuando RR. HH. Esté tratando de hablar con usted, dígales “mi supervisor me está diciendo que cuelgue, ¿le gustaría hablar con él?

Su supervisor está haciendo esto por alguna razón. No hablar con RR.HH. generalmente hace que la persona que no habla con ellos se vea mal, por lo que podría pensar que se está preservando, pero es probable que ponga en peligro su posición al hacerlo.

Cuéntale a la gente al respecto. Encuentra tu jefe de supervisores. Dígales. Por lo general, es un diagrama de flujo sobre quién debe hablar con quién cuando hay un problema, así que diríjase a esa persona por encima de su supervisor y hable con ellos.

Querrá hablar con un abogado para asegurarse de saber cuáles son sus derechos antes de continuar. Aquí hay algo que no me atrevo a especular. Sin embargo, su carrera podría estar en peligro, por lo que debe hacer lo que sea necesario para protegerse.

No.

No puedo pensar en una razón válida por la cual NO se le permitiría hablar con RRHH para asuntos personales de la empresa.

Envíe un correo electrónico a RR. HH. Cuando esté libre y no bajo observación para que puedan hablar con usted cara a cara.

Eso es bastante inusual