India es uno de los mercados más grandes para recursos humanos inteligentes y más baratos en todo el mundo. Incluso si ve tendencias que los jóvenes están siguiendo hoy en día, la mayoría de ellos prefieren irse al extranjero y establecerse en el extranjero solo por tener su educación superior o por trabajar en proyectos in situ con organizaciones indias y luego cambiar a trabajar para multinacionales extranjeras.
Veamos por qué está sucediendo en primer lugar, lo que lleva a una alta rotación de recursos humanos de la India a países extranjeros.
- El factor principal es la cantidad de ingresos que obtienen los empleados, que en realidad son cacahuetes en comparación con lo que las empresas están ganando.
- Falta de buen crecimiento profesional en las organizaciones de la India.
- Falta el ciclo de vida planificado de los empleados.
- Poca o nula flexibilidad en el lugar de trabajo.
- Abundancia de recursos humanos en India, ya que el potencial del mercado no está creciendo al ritmo que la fuerza de los empleados está creciendo.
- Los niveles crecientes de desempleo y la tasa de inflación son más altos en comparación con el aumento promedio que los empleados están recibiendo.
Además de estos factores, los empleados también se sienten atraídos por un alto nivel de vida y un buen ambiente de trabajo que la mayoría de las empresas ofrecen en el extranjero, lo que también lleva a una alta rotación de recursos del país.
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La respuesta a su pregunta es después de 2020, solo supongo cortesía https://www.iaccindia.com/userfi…
Prácticamente, si diría que solo se detendrá una vez que eliminemos los factores que conducen a la rotación de recursos humanos de la India a países extranjeros.