Probablemente no, a menos que planees pagarles por su tiempo. Andrea Workman ya tocó algunos de los problemas legales.
En el mundo del diseño es cada vez más común que las empresas ordenen trabajos sobre especificaciones como un “desafío” o “concurso”. Desafortunadamente, las personas desesperadas por el trabajo lo harán.
¿Qué vas a aprender de esto que no puedas aprender de su portafolio, entrevistas y referencias?
- ¿Cuáles son los próximos cursos de especialización de MBA? ¿Es mejor atenerse a las finanzas tradicionales, recursos humanos, marketing, operaciones, etc., o buscar algo nuevo que pueda tener alcance?
- ¿Cuál es mi próximo paso si recibo un trato injusto en el trabajo pero RR.HH. no me ayudará? Nuestro gerente solo nos da empleados de tiempo completo de 25 a 30 horas a la semana.
- Negocios: ¿Por qué las personas de RR. HH. Piensan que son abogados e implementan prácticas ilegales o prácticas que son obstinadas y no tienen ningún propósito legal?
- ¿Es necesario completar el período de notificación?
- ¿Por qué los gerentes no quieren llegar a la causa raíz de un problema para que no se repita?
Si no puede tomar una decisión, es probable que pedirles a los candidatos que salten a través de otro aro y trabajen sin paga ” auto-seleccionar ” a los candidatos que todavía tienen autoestima para retirarse del proceso de contratación. ¿Desea el mejor candidato para su empresa que pueda ofrecerle lo que desea de manera consistente o prefiere que el candidato haga lo que desea para un proyecto?
Si un candidato se presenta voluntariamente con un ejercicio de diseño gráfico adaptado a su empresa, considérelo, pero no insulte a los profesionales con un “desafío”.