¿Seguro Por qué no? Si se trata de información pública, les gusta que cualquier otra persona tenga derecho a verla.
Su empleador puede tener un interés particular en conocer su registro de manejo si le confían un vehículo de la compañía, particularmente si transporta a otros empleados. Sin embargo, también pueden tener interés en saber si ha sido arrestado por DUI, porque eso puede revelar un problema de salud (adicción) o una condición en la que podría poner en peligro a otros empleados.
La compañía también puede desear saber si tiene un historial de comportamiento irresponsable, lo que podría afectar su decisión de colocarlo con herramientas eléctricas peligrosas o materiales frágiles.
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Hay muchas cosas que una empresa puede aprender de su historial de manejo, o al menos obtener sugerencias sobre asuntos que afectan a la empresa y a otros empleados, lo que justificaría una mayor investigación.
Si no tiene nada que ocultar, no debería molestarle que lo mire. Pero si no ha revelado algo que podría ocasionarle daños a la empresa o a otros empleados, entonces tienen todo el derecho de descubrirlo por su cuenta. Y si eso es cierto, y su historial de manejo muestra algo que debería haber revelado pero no lo hizo, tienen todo el derecho de terminar su empleo.