¿Cuáles son los beneficios de adoptar RRHH en MBA?

Un curso de MBA está diseñado para ayudar a las personas a comprender y administrar un negocio. Por lo general, en un curso de MBA de dos años, el primer año aprende sobre los temas comerciales centrales, como finanzas, economía, contabilidad, estrategia y los conceptos básicos de marketing, operaciones y recursos humanos. En el segundo año puede elegir áreas temáticas en las que desea especializarse. En mi opinión, el área temática en la que desea especializarse debe, en primer lugar, interesarle y algo que pueda verse haciendo durante mucho tiempo en su carrera.

Los beneficios de elegir HR en MBA en mi opinión son los siguientes.

  • Psicología : la ciencia detrás de los recursos humanos es la psicología, por lo que tendrá pocos documentos básicos sobre psicología en recursos humanos durante el MBA. Comprender el comportamiento humano y las habilidades de gestión de personas serán realmente integrales en su carrera, independientemente del departamento en el que trabaje.
  • Comprender la organización : el desarrollo de la organización es una parte integral de RRHH y negocios. Le ayuda a comprender cómo funciona la estructura de la organización, la evaluación del trabajo y otras cosas buenas sobre la estructura esquelética de la organización.
  • Gestión del rendimiento, compensación y beneficios, adquisición y gestión del talento : estos son algunos de los temas centrales en recursos humanos y una parte importante de cualquier negocio.

Hay muchos otros beneficios que puedo enumerar, pero recursos humanos es solo una parte de la empresa y solo le ayuda a comprender y administrar las partes interesadas internas y las operaciones de una organización o empresa. Una gran parte y quizás una de las partes importantes de la gestión de un negocio es comprender a los interesados ​​externos como los clientes, el mercado, los clientes, los vendedores, etc. En muchas organizaciones, los recursos humanos se consideran y tratan solo como un área habilitadora o un servicio de soporte. .

“COLEGAS FEMENINAS”