El proceso puede ser diferente por función, pero para un ingeniero o gerente de producto, sería entrevistado por teléfono durante 40-60 minutos. Si eso va bien, la compañía organizará una entrevista en el sitio. Entrevistará a 4-6 personas que cubren una variedad de áreas para el papel. Cada entrevista tendrá una duración de 45-60 min. Para la mayoría de los roles, ese podría ser el alcance de la entrevista. A partir de ahí, la compañía puede decidir hacerle una oferta. Dentro de la compañía, esta oferta será revisada no solo por el gerente para la contratación del área, sino también por un comité de contratación que revisará la recomendación de contratación y los resultados de su entrevista. Suponiendo que eso vaya bien, su oferta será construida por el equipo de reclutamiento, revisado por la alta gerencia. Una vez aprobado, recibirá la oferta. En la mayoría de los casos, el proceso llevará de 10 a 14 días desde la entrevista en el sitio hasta la oferta de trabajo.
¿Cómo es el proceso de contratación en Yahoo HQ?
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