Renuncié a mi trabajo actual y cumplí el período de notificación de un mes. Pero RR. HH. Me dice que extienda mi período de notificación, ¿qué debo hacer?

¿Cuál es su período de notificación según la carta de oferta / carta de cita? Si según su carta de oferta, el período de notificación es de solo un mes, entonces ha firmado cualquier documento en el que se haya extendido su período de notificación (como revisión de salario, etc.), o recibió algún correo oficial que indique cualquier cambio en la política de toda la organización de plazo de preaviso?

Si el período de notificación documentado, comunicado y oficial es de solo un mes y aún el Departamento de Recursos Humanos le está diciendo que extienda, luego verifique el motivo. La razón más común es que RR.HH. no ha podido encontrar un reemplazo para usted, aunque también podría haber otras razones, como que no haya completado su entrega de manera adecuada.

Intente obtener toda la comunicación en formato escrito. Como tal, ninguna organización puede tratarlo como trabajo en condiciones de servidumbre y la mayoría de las organizaciones de clase mundial no lo hacen. Puede buscar un recurso legal si la organización no lo libera con la finalización de los trámites adecuados o retiene cualquier documento / salario que deba recibir.

Related Content

¿Qué es un sistema de gestión de recursos humanos?

¿Tendrá una cantidad cada vez menor de abejas melíferas consecuencias desastrosas en el futuro?

¿Es HR una buena especialidad?

¿Cuáles son las herramientas / software que se centran en la retención de empleados?

¿Cuáles son los factores clave que impulsan el éxito de los programas de referencia de empleados?

¡¡¡¡Hola a todos!!!!

Al estar trabajando como profesional de recursos humanos, diría que los recursos humanos en la empresa no son nadie para decidir su permanencia en la organización.

En primer lugar, trate de averiguar la razón detrás de su extensión, … tal vez la compañía lo necesite por más tiempo, ya que es un empleado crítico y tiene mucha dependencia … así que es mejor averiguar la razón de tal pregunta o Solicitar quedarse atrás mucho tiempo.

Lo segundo es totalmente su deseo de enviar un aviso de 01 mes al empleador si son 30 días para todos. En este caso, nadie puede pedirte que sirvas más y te quedes mucho tiempo. Descansa tu deseo, cómo vas a enfrentarlo …

Pero si decide quedarse atrás, no olvide hablar también con su nueva organización sobre el retraso de su unión con ellos.

¡¡¡¡Te deseo buena suerte!!!!

Harshad N Rathod

Te sugiero que solo sigas tu carta de cita para los términos y condiciones de empleo y hagas lo que se decidiera al momento de unirte, pero si puedes lograrlo, intenta extenderlo para una mejor relación profesional futura con RRHH y la empresa.

Aarav Sahai

Teniendo en cuenta su consulta y los hechos anteriores.

Porque uno está en libertad de tomar una decisión final. Sin embargo, si firmó algún contrato o un bono con el empleador. Se sugiere que un abogado lo opaque para sopesar los pros y los contras de la misma y luego tomar una decisión final.

Atentamente

Harshad Rathod

Abogado

[email protected]

Kusum
  • Es un acuerdo mutuo entre usted y su empleador. Si su dosis de acuerdo no contiene nada al respecto, puede extender o no el período de notificación.
  • Por lo general, el acuerdo contiene solo un período de notificación con meses específicos y, a partir de entonces, solo se puede extender con consentimiento mutuo.
Aarav Sahai

¿Qué dice tu acuerdo? Si es 1 mes, entonces necesita servir eso. Grabe todas las conversaciones y capture toda la evidencia. Nadie puede forzarte.

Kusum

More Interesting

Quiero un trabajo en el campo de recursos humanos. Siendo un graduado de ingeniería de una universidad promedio, ¿qué opciones tengo y dónde puedo postular?

¿Debo dejar mi puesto de tiempo completo para un puesto de contrato?

¿Cómo podemos hacer que las evaluaciones de desempeño sean objetivas para el equipo líder en la industria de TI?

Enviaré un correo electrónico a un departamento de recursos humanos para preguntar sobre las vacantes. ¿Debería mi correo electrónico ser mi carta de presentación o adjuntarlo por separado?

Cómo manejar las solicitudes de vacaciones de los empleados

NetApp: ¿Qué criterios se usaron para despedir personas en la reducción de la fuerza laboral, 2013?

¿Por qué la gente piensa que las verificaciones de antecedentes para los compradores de armas son inconstitucionales?

¿Cuáles deberían ser las líneas de asunto del correo electrónico para hacerse notar al solicitar un trabajo como estudiante de primer año de Bachiller en Tecnología?

¿Cuáles son algunas herramientas diferentes que usan las compañías para evaluar el desempeño de los empleados? ¿Cuáles son los más efectivos y por qué?

¿Qué industria es mejor para un MBA en recursos humanos, tanto en términos salariales como en el crecimiento de los ingresos?

¿Qué es el análisis de recursos humanos y cómo y por qué el gerente de recursos humanos debe dominarlo?

¿La microgestión de empleados es útil para aumentar la productividad organizacional?

Hace 3 meses, solicité un trabajo interno a través del sistema de recursos humanos, pero el estado de la solicitud sigue siendo el mismo. La posición se cerró para nuevas aplicaciones, pero ahora está abierta nuevamente. ¿Debo escribir RRHH para preguntar si todavía estoy siendo considerado?

Renuncié a un trabajo porque la gerencia había creado un lugar de trabajo tóxico y disfuncional. ¿Cómo debo describir mi razón para dejar solicitudes escritas para nuevos trabajos?

¿Puedo hacer un curso o certificado en marketing y obtener un puesto de marketing cuando tengo un título en Recursos Humanos?