Mi definición de compromiso de los empleados es “motivación dirigida al servicio de un empleador activada por el ecosistema del empleador”. Un poco seco, lo sé 🙂 Es un proceso dinámico de interacción tan difícil de precisar con sinónimos.
Debes echar un vistazo a lo que Rob Briner, profesor de la Universidad de Bath en el Reino Unido, tiene que decir sobre el compromiso de los empleados. Específicamente ese compromiso tiene;
- sin definición significativa (acordada por RRHH, DO y profesionales de gestión)
- sin medidas válidas
- no es nada nuevo o diferente (de satisfacción y compromiso)
- sin evidencia decente
Si bien estoy de acuerdo con algunas de sus ideas, creo que el compromiso de los empleados es una construcción muy útil, porque enfatiza cómo la participación y la energía de los empleados es crucial para el éxito del equipo y el negocio. En esencia, se trata de la motivación de los empleados y de tener un ecosistema de empleo positivo, uno que fomente la participación, el logro y el trabajo en equipo.
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Los sinónimos que puede considerar incluyen: motivación, participación, energía, enfoque, responsabilidad, trabajo en equipo, cooperación, entusiasmo e innovación, porque esto es lo que sentimos y hacemos cuando estamos adecuadamente involucrados.
Y para abordar la segunda parte de su pregunta.
La motivación, o compromiso, se trata mejor a nivel individual y de equipo. Es mucho más fácil actuar para motivar a un equipo individual o individual. Si los gerentes cuidan de sus propios equipos, toda la organización se beneficiará en última instancia.
Cuando trabajaba con grandes empresas, mi consejo siempre era tomar la motivación de abajo hacia arriba: motivar a una persona, luego a otra, luego al equipo y eventualmente a todo el negocio, dándoles a los líderes del equipo las herramientas para ayudarlos a comprender la motivación y lo que pueden hacer para motivar su gente. Herramientas como Peoplepie Surveys.
Puede leer más sobre motivación y compromiso de los empleados en mi sitio web (www.peoplepie.com) Peoplepie
Divulgación: soy fundador y CEO de las encuestas Peoplepie.
