¿Puede un empleador forzarlo a permanecer todo el día?

¿Puede un empleador exigirle que permanezca todo el día? Claro, si el trabajo implica una función que solo se puede hacer estando de pie. Eso puede ser un requisito del trabajo. Muchos trabajos de trabajo manual implican pararse en un área pequeña con un movimiento mínimo. Uno de mis primeros trabajos fue trabajar con una punzonadora en una fábrica. Saqué una hoja de metal de una plataforma, la metí en la máquina, presioné un botón para enganchar la máquina, luego saqué la hoja de metal perforada y la coloqué en otra plataforma. Me paré (con un movimiento mínimo de izquierda a derecha) todos los días durante mi turno de 8 horas. No había forma de que pudiera sentarme y hacer ese trabajo.

¿Puede un empleador forzarlo a permanecer de pie todo el día? Una palabra hace una gran diferencia. A menos que seas un esclavo o hayas firmado un contrato de hierro que les permita obligarte a pararte, la respuesta cambia a No.

Por supuesto, si el trabajo requiere que usted permanezca de pie y usted se niega, tienen derecho a rescindir su empleo (al menos en estados de empleo “a voluntad” o a menos que tenga un contrato de trabajo o un trabajo sindical).

Por último, dado que tiende a usar términos extremos, también señalaré que pocos empleadores requieren u obligan a alguien a hacer algo ” todo el día ” (como en 24 horas). Como señala Dave Crisp, existen leyes laborales que requieren que los empleadores les den a los empleados almuerzos y otros descansos durante su turno de trabajo (¿8 horas?). Como no indica dónde se encuentra, debe averiguar qué leyes se aplican en su país / estado / provincia / ciudad.

No. Pero si el trabajo requiere que te pares y te niegues, podrían despedirte. Hay algunos trabajos que requieren que estés parado en tu estación o en tu área. Un buen ejemplo sería una persona de ventas trabajando en el piso de una tienda ocupada.

Le dije que no, porque usted preguntó, ¿podrían ‘forzarlo’? Si es un trabajo malo y el requerimiento físico es demasiado, o siente que no es razonable, es posible que desee buscar una posición menos extenuante. Ningún empleador puede obligarlo a quedarse. Por lo tanto, siempre eres un agente libre.

Depende de dónde se encuentre y qué leyes se apliquen. La mayoría de las oficinas gubernamentales tienen una oficina de ‘estándares laborales’ o una oficina de ‘estándares de empleo’ y generalmente puede obtener respuestas sin dar su nombre. Ellos sabrán o sabrán dónde puede estar seguro si llama y pregunta.

¿Puede un empleador forzarlo a permanecer de pie todo el día?

Sí, excepto en su descanso o almuerzo / cena. Muchos, muchos trabajos requieren estar de pie todo el día, algunos en un solo lugar, otros en movimiento pero de pie todo el día.

Si es un requisito ocupacional de buena fe y no tiene restricciones médicas. Por supuesto, también tienen derecho a períodos de descanso legislados.

El empleador puede forzar solo si el empleado permite ser forzado.

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