¿Puede un empleador exigirle que permanezca todo el día? Claro, si el trabajo implica una función que solo se puede hacer estando de pie. Eso puede ser un requisito del trabajo. Muchos trabajos de trabajo manual implican pararse en un área pequeña con un movimiento mínimo. Uno de mis primeros trabajos fue trabajar con una punzonadora en una fábrica. Saqué una hoja de metal de una plataforma, la metí en la máquina, presioné un botón para enganchar la máquina, luego saqué la hoja de metal perforada y la coloqué en otra plataforma. Me paré (con un movimiento mínimo de izquierda a derecha) todos los días durante mi turno de 8 horas. No había forma de que pudiera sentarme y hacer ese trabajo.
¿Puede un empleador forzarlo a permanecer de pie todo el día? Una palabra hace una gran diferencia. A menos que seas un esclavo o hayas firmado un contrato de hierro que les permita obligarte a pararte, la respuesta cambia a No.
Por supuesto, si el trabajo requiere que usted permanezca de pie y usted se niega, tienen derecho a rescindir su empleo (al menos en estados de empleo “a voluntad” o a menos que tenga un contrato de trabajo o un trabajo sindical).
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Por último, dado que tiende a usar términos extremos, también señalaré que pocos empleadores requieren u obligan a alguien a hacer algo ” todo el día ” (como en 24 horas). Como señala Dave Crisp, existen leyes laborales que requieren que los empleadores les den a los empleados almuerzos y otros descansos durante su turno de trabajo (¿8 horas?). Como no indica dónde se encuentra, debe averiguar qué leyes se aplican en su país / estado / provincia / ciudad.