Si está utilizando un ATS moderno como Breezy HR, encontrará que rastreamos todos sus métodos de reclutamiento, hasta el embudo.
Por lo tanto, usted preguntó sobre “abastecimiento antes de que los candidatos sean examinados por teléfono”: desde la perspectiva de la empresa y del puesto, le mostraremos qué fuentes (Portal de empleo, Bolsa de trabajo, etc.) proporcionan:
- ¿Qué volumen de candidatos?
- Cómo se desempeñan esos candidatos
- Cuando entren
- Cómo se mueven a través de tu embudo
Aquí hay un ejemplo:
- ¿Son innecesarias las iniciativas organizadas de diversidad en América corporativa?
- Con el nuevo enfoque de alejarse de la curva de campana, ¿cómo están lidiando las organizaciones con los incrementos y las bonificaciones?
- ¿Qué debo tomar en un MBA, RRHH o marketing?
- No me fue tan bien en la entrevista, pero aún así me contrataron. El Departamento de Recursos Humanos dijo que fui elegido entre los 5 mejores candidatos y puedo ver el potencial. ¿Cuál podría ser la razón? Soy de la rama mecánica.
- ¿Puedo saber el motivo de mi rechazo en una entrevista de recursos humanos?
Un ejemplo muy básico , :).
Para rastrear candidatos y reclutadores más adelante en el embudo, tiene algunas opciones, que incluyen:
- Tiempo para llenar informes , desde varios ángulos diferentes:
- Informes de mensajería , para que pueda medir la capacidad de respuesta de sus candidatos, así como el nivel de comunicación de su personal de reclutamiento:
Cuando estábamos desarrollando las capacidades de informes y análisis de Breezy HR, solicitamos y recibimos una gran cantidad de información de nuestros clientes , para asegurarnos de que tenían todas las métricas que necesitaban para continuar optimizando su reclutamiento, por lo tanto, si bien esto es solo una muestra de los datos que usan las compañías para rastrear la efectividad de su reclutamiento (y solo una muestra de lo que ofrece Breezy ) ¡Espero que les de una buena idea!
