El pago variable, también conocido como pago por desempeño, se utiliza para reconocer y recompensar la contribución de los empleados más allá de sus requisitos laborales normales, hacia la productividad, rentabilidad, calidad y similares de la empresa.
¿Qué es el pago variable?
El pago variable a menudo se basa en dos factores principales: su propio desempeño y el desempeño de su empresa. Por lo tanto, la mayoría de los esquemas desarrollados por las empresas tienen una fijación de objetivos y un pago real basado en esa combinación. El pago variable es uno de los cinco componentes principales de las recompensas totales en cualquier organización, y generalmente es un porcentaje del pago fijo.
En el lenguaje de un laico, si existe un esquema de pago variable, entonces una persona obtendrá dinero ‘extra’ dependiendo de si ha logrado, qué se supone que debe lograr y si la compañía lo ha hecho bien. Algunas compañías recompensarán al empleado incluso si la compañía no está funcionando pero si el empleado está funcionando. Entonces, si, por ejemplo, el 85% del paquete de un empleado es fijo y el 15% variable y si el salario mensual del empleado es de 100 Rs (digamos), entonces obtiene 85 Rs independientemente de si trabajamos o no (siempre que esté presente en la oficina) y el 15 Rs obtendrá si logra sus objetivos.
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Ahora el incentivo del 15% se ocupa de 2 cosas: a) Que se logren los objetivos para la empresa b) El empleado está motivado para ganar más dinero haciendo más trabajo.