No soy un experto en ninguno de los temas de gestión, pero tengo pocos amigos que están haciendo doctorado en gestión, por lo que debería poder comentar algunos de los temas, pero tomar mis palabras como un grano de sal. Ahora déjame saltar directamente a la respuesta a tu pregunta . Primero comentaré cómo seleccionar un tema de investigación en general y luego intentaré responder esto en términos de recursos humanos .
Para seleccionar un tema de investigación, sugeriría reflexionar sobre lo siguiente :
- Una disertación en un campo particular puede abarcar una amplia gama de temas, por ejemplo, en inteligencia artificial, el tema general podría estar relacionado con la visión por computadora, la resolución de problemas basada en restricciones, la bioinformática, etc. Por lo tanto, se recomienda comenzar de manera amplia y luego centrarse en un área temática específica basada en lo que más le interesa. Uno debe hacer una lluvia de ideas para reunir varias ideas y luego elegir la más relevante.
- El tema debe ser capaz de proporcionar una evaluación crítica de los métodos propuestos y su credibilidad para la comunidad investigadora. Por ejemplo, en RRHH podría ser el análisis crítico de un entorno o cultura organizacional y su efecto sobre el potencial de trabajo y la productividad.
- Debe dar el propósito del trabajo de investigación que muestra lo que el investigador está tratando de probar con el estudio. La declaración de tesis debe ser lo más precisa posible en oraciones mínimas. La investigación debe introducir escenarios de la vida real.
Con respecto a la investigación en recursos humanos:
- ¿Crees que un período de notificación de tres meses en el sector de TI de la India está destinado a explotar a los empleados?
- Me desesperé y acepté la primera oferta de trabajo, luego recibí otra oferta con una mejor paga. ¿Debo avisar con 2 semanas de anticipación la primera semana?
- ¿Qué cualidades y pasatiempos especiales debe tener uno para convertirse en un buen gerente de recursos humanos?
- Renuncié a un trabajo porque la gerencia había creado un lugar de trabajo tóxico y disfuncional. ¿Cómo debo describir mi razón para dejar solicitudes escritas para nuevos trabajos?
- Cómo responder a la pregunta de recursos humanos, por qué dejaré mi trabajo actual en menos de 2 meses
Los gerentes de recursos humanos juegan un papel crucial en la gestión de los empleados. Tienen que planificar estrategias y políticas para la retención de empleados, el desarrollo de liderazgo y muchos más. He navegado por varios enlaces y estoy escribiendo algunos temas que me parecen interesantes. Como referencia, he citado todos los enlaces a continuación. Después de leer los enlaces citados, llegué a saber que hay cuatro funciones básicas de los gerentes de recursos humanos que generalmente incluyen personal organizacional , capacitación y desarrollo de los empleados , asegurando la motivación entre el personal y manteniendo los procesos y protocolos que ya están implementados. Algunos de los temas de investigación interesados son (verifique los enlaces citados para más detalles):
- El papel de las asociaciones de empleados y su relación con la gestión general de una organización [1]
- Crecimiento socioeconómico organizacional y de los empleados a través de la gestión estratégica de una organización [1]
- Motivación de los empleados, como estudiar la relación entre la motivación y el rendimiento y la motivación versus el aumento de la productividad [2]
- ver referencias [1], [2] y [4].
Sugeriría leer este enlace que enumera los documentos informativos de RRHH y explicar brevemente cada uno de los documentos.
Referencias
[1] Temas de investigación de recursos humanos | Temas de disertación de recursos humanos / recursos humanos para doctorado
[2] Temas de disertación de recursos humanos GRATIS
[3] Temas de investigación de recursos humanos | Artículos de RRHH | Documentos informativos gratuitos sobre recursos humanos
[4] Los 21 temas principales de disertación en gestión de recursos humanos