No, no lo asumen.
De hecho, hacen mucho para verificar que tu cabeza comenzará a marearse, si alguna vez has pensado que los recursos humanos no tienen mucho trabajo.
- Es teoría o hipótesis, quiero decir que si uno ha escrito en CV / Currículum que tiene 3 años de experiencia, ellos (¡leen RRHH!) Suponen en su valor nominal que esa persona tiene realmente 3 años de experiencia.
- Luego comienza una verdadera verificación cruzada (o lo que se conoce como prueba de hipótesis de 3 años de experiencia).
- Comprobarán su perfil entintado o su presencia en línea para ver si realmente tiene 3 años de experiencia. Si tiene ” recomendaciones “, les ayuda a confirmar.
- Comprobarán sus conexiones en el perfil vinculado, para ver si realmente tiene conexiones / amigos de estos lugares de trabajo. Entonces, si ha cambiado 3 trabajos en 3 años, idealmente debería tener amigos de las tres empresas. Es muy facil.
- Luego, a menudo solicitarán una entrevista telefónica primaria . Recuerda que alguien te preguntará lo mismo.
- Se le llamará para una entrevista funcional o de dominio . Luego, alguien que haya pasado más de 3 años en esa función, trabajo o dominio en particular lo entrevistará. Si realmente has trabajado durante 3 años, bien, ¿cuánto tiempo más puedes hacer trampa realmente?
- Si ha pasado todos estos pasos, harán una verificación de antecedentes. Estos son investigadores básicos, a menudo de terceros y especializados en esta tarea. Realmente llamarán al lugar donde ha trabajado y verificarán.
- Incluso después de esta gran verificación, RR.HH. no está realmente satisfecho, por lo que le pedirán que presente una prueba de experiencia / una carta de exención / Formulario 16 de devolución. Cualquier documento que piensen que respaldará para probar su hipótesis de que sí, usted es la misma persona entrevistada, verificada en la verificación de antecedentes, examinada en línea, etc. (Hoy en día pueden pedirle que pase por una verificación biométrica a nivel nacional) repositorio de habilidades: solo puedes jugar aquí).
No todos los pasos están realmente bien documentados, pero una vez que la temporada de reclutamiento, la gente lo hace intuitivamente. Si uno está haciendo trampa, seguramente quedará atrapado en uno u otro paso, por lo que simplemente nadie debería hacerlo.
- Informé a mi gerente de forma anónima, a quien posteriormente se le permitió leer mi informe. ¿Voy a recursos humanos?
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- Después de esto, su supervisor o gerente inmediato aún puede comentar a RR. HH. “¡Usted contrató a 3 años de experiencia, pero él es tan bueno como nuestro más nuevo!”
Entonces, averigüe ahora, si RR.HH. realmente verificó / verificó su conocimiento / competencia o si simplemente creyó que tiene un número n de experiencia.
Espero que obtengas la respuesta.