Esta es una pregunta / confusión muy común entre los estudiantes.
Yo sugeriría
- Dedique tiempo a comprender los roles en cada uno, hable con sus personas mayores que trabajan en estas áreas.
- Vea las compañías que visitaron su universidad y qué roles han ofrecido en años anteriores. (no te enfoques demasiado en el CTC)
Una vez que comprenda esto, será más fácil elegir qué es mejor para usted.
- ¿Por qué las compañías ofrecen paquetes de indemnización cuando simplemente pueden notificar al empleado sobre una fecha de finalización y mantenerlos empleados por el mismo tiempo que cubriría la indemnización?
- ¿Cuáles son algunas de las preguntas más divertidas que HR formuló durante una entrevista?
- ¿Realmente necesitamos prácticas de compromiso de los empleados para una fuerza laboral activamente comprometida?
- ¿Qué trabajos realizan las verificaciones de antecedentes?
- ¿Los currículos llegan incluso a su lugar previsto a través de sitios de búsqueda de empleo?
Ambas áreas de negocios son exigentes. Sí, tiene más trabajos en marketing en comparación con recursos humanos.
No se haga ilusiones de que los trabajos de RR. Tienes objetivos en roles de recursos humanos también.
Para el marketing, debe tener buenas habilidades de comunicación y entusiasmo para sobresalir.
Para RRHH, debe tener buenas habilidades de comunicación y personalidad carismática.
La respuesta a esta pregunta es con usted, las personas solo pueden guiarlo con información e insumos. Mira lo que te interesa.
¡Buena suerte!