Una buena pregunta Lo aprecio. Si estoy mirando tu CV, esto es lo que veré, preguntaré e inferiré de él.
- Su permanencia en su empresa muestra su estabilidad y, en cierta medida, lealtad. Dice que, siempre que tenga un buen ambiente de trabajo, es probable que se quede aquí demasiado tiempo.
- ¿Cuántas veces ha cambiado una designación o función dentro de la misma empresa? Me dirá qué tan bien ha funcionado y qué tan reconocido es en su empresa. Muestra aprendizaje, capacidad y habilidades de ejecución.
- Si no tiene un cambio de rol, me pregunto por qué no ha crecido dentro de su empresa. ¿Te faltan las habilidades requeridas?
- Su salario debe ser un buen indicador de su posición en comparación con otros en un estado similar dentro de nuestra empresa. También dependerá de cuán bueno sea un maestro de pagos de su empresa actual.
- Me intrigaría descubrir por qué quiere dejar esta empresa ahora después de estar allí durante 5 años. A las empresas les gusta retener a sus empleados permanentes y en crecimiento.
- También me gustaría saber qué te hizo seguir con esta empresa durante 5 años, lo que indicará tus expectativas para tu próximo trabajo.
En general, como reclutador, me encantaría contratarlo si tengo la respuesta correcta para todo lo anterior.
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