- Si la falla de BGV es en una escala menor, el departamento de recursos humanos puede renunciar después de una discusión adecuada al respecto. A veces, también se puede buscar una ’empresa’ por escrito del candidato antes de seguir incorporando o reteniendo.
- Si la falla de BGV resalta alguna deficiencia en la documentación, se puede dar un tiempo adicional para corregirlo.
- Si la falla se debe a la falta de disponibilidad de la fuente del verificador (digamos que la escuela o institución que estudió está cerrada o la compañía anterior está en bancarrota y se fue, o algo así …), entonces se pueden explorar algunos arreglos alternativos.
- Si se encuentra algo relacionado con la salud general de una persona [que debería haber sido revelado por el empleado], entonces se pueden tomar algunas medidas correctivas o adaptativas.
- Ahora, si el fracaso es a gran escala, como la educación o el historial laboral completamente sesgados, el descubrimiento de antecedentes penales o intenciones, desenterrando algo desagradable [acoso, drogas, soborno y las obras], bla, bla, el Departamento de Recursos Humanos no tiene ninguna opción de retener a dicho empleado.
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