Querido Adnan
El trabajo de RR. HH. No solo consiste en realizar entrevistas y nombrar nuevas personas en la empresa (como generalmente se supone), sino que es una pequeña parte de las demás responsabilidades y funcionalidades que uno tiene que hacer en este perfil. RRHH en cualquier empresa o sector es el vínculo CLAVE entre la gerencia y el empleado. Todas las decisiones relacionadas con los empleados están vinculadas con este perfil. Una RRHH fuerte o efectiva será el factor clave en el progreso y el éxito de cualquier industria. Se requiere especialización a cierto nivel dependiendo de la industria, pero el requisito básico sigue siendo el mismo. Recursos humanos como general, tiene las mismas responsabilidades laborales en todo el mundo y la industria o sector. No se limita a ninguna compañía. Se espera que todos los profesionales de recursos humanos realicen ciertas tareas que se encuentran bajo su KRA. Sus responsabilidades laborales incluyen: –
a) Reclutamiento: -El éxito de los reclutadores y especialistas en empleo generalmente se mide por el número de puestos que ocupan y el tiempo que toma llenar esos puestos.
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b) Compensación y beneficios: – La KRA más importante y responsable. Las funciones de recursos humanos incluyen el establecimiento de estructuras de compensación y la evaluación de prácticas de pago competitivas.
c) Relaciones con los empleados: – La razón principal de un departamento de recursos humanos en cualquier organización es mantener una relación saludable entre el empleado y la gerencia. Es deber de RRHH garantizar la comunicación dentro de ambos.
d) Seguridad: – La seguridad en el lugar de trabajo es un factor importante. Los empleadores tienen la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro para los empleados. Una de las principales funciones de RRHH es apoyar la seguridad en el trabajo.
e) Cumplimiento: – El cumplimiento de las leyes laborales y laborales aplicables a la organización es una función crítica de recursos humanos. El incumplimiento puede dar lugar a quejas en el lugar de trabajo basadas en prácticas de empleo injustas, condiciones de trabajo inseguras e insatisfacción general con las condiciones de trabajo que pueden afectar la productividad y, en última instancia, la rentabilidad.
f) Capacitación y desarrollo: – Los empleadores deben proporcionar a los empleados las herramientas necesarias para su éxito, lo que, en muchos casos, significa brindar a los nuevos empleados una amplia capacitación de orientación para ayudarlos a hacer la transición a una nueva cultura organizacional. Un departamento de recursos humanos comprende y evalúa la necesidad de una capacitación de los empleados para el crecimiento de los empleados y la empresa.
Las empresas ahora tienen una persona especializada para cada una de estas tareas, según el número de empleados y el tamaño de la organización.
Ahora para asumir la responsabilidad de RR. HH., Uno debería tener una buena exposición / experiencia en el campo de RR. HH. Con un título. El conocimiento teórico es necesario para comprender los diferentes procesos y cumplimiento y la experiencia práctica de manejar personas.
La elección del cambio depende completamente de usted y de sus capacidades para manejar las responsabilidades.
Todo lo mejor !