¿Crees que la gestión de recursos humanos es una posición muy importante en una empresa?

El recurso humano es la posición más crucial en la organización. HR no solo se preocupa por la contratación de los empleados, sino que desempeña un papel muy importante entre los empleados y la alta dirección de la empresa. El gerente de RRHH es responsable de motivar a los empleados en todas y cada una de las formas posibles para lograr los objetivos de la organización.

Según yo, es la posición más importante en una empresa. Cuando se trata de los empleados de su organización, que trabajan para el logro de las metas y objetivos de una empresa al poner sus esfuerzos y experiencia, se convierte automáticamente en el núcleo. Todos los departamentos están vinculados con recursos humanos, recursos humanos se ocupa de todas las quejas, recursos humanos mantiene la compensación de los empleados, recursos humanos está relacionado con la evaluación del desempeño, recursos humanos es responsable de la mano de obra calificada de la organización, etc. Son los principales trabajos que un Recursos humanos hace y estas son las cosas obviamente más importantes para valorar como profesional.

todos los diferentes departamentos se ocupan de su propio departamento … pero el departamento de recursos humanos se ocupa de todos los departamentos de la organización. HR es sin duda el núcleo de una organización.

Sí lo es. La razón es que la mano de obra es la columna vertebral de cada organización, independientemente de su tamaño y naturaleza del trabajo. Sin embargo, depende del tipo de trabajo que realice como RRHH.

En el entorno competitivo de hoy, RR.HH. debe ser un jugador clave en el nivel C, sin embargo, la realidad es que la mayoría de los recursos humanos sigue siendo una función de soporte, generalmente menos importante que el soporte al cliente y la contabilidad.

Absolutamente. Es esencialmente el aceite que mantiene la máquina en funcionamiento, en mi opinión.