Si un empleado tiene un contrato de trabajo, ya sea escrito u oral, expreso o implícito, ese contrato puede limitar su capacidad de despedirlo. Si existe un contrato de trabajo, debe tratar al empleado de manera justa y despedirlo solo por “buena causa”. Sin embargo, no siempre es fácil determinar si existe un contrato de trabajo.
Despidiendo a un empleado
Si determina que el empleado no tiene un contrato, puede despedirlo por cualquier motivo que no sea ilegal.
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Sin embargo, si el empleado tiene un contrato implícito, puede despedirlo solo por “buena causa”. Y si tiene un contrato expreso por escrito con un empleado y desea despedir a ese empleado, debe seguir lo que dice el contrato. Los contratos enumerarán las razones por las cuales el empleado puede ser despedido o simplemente declararán que un empleado puede ser despedido solo por una buena causa.
Buena causa
El significado exacto de buena causa varía de estado a estado, pero generalmente significa lo que dice: debe tener una razón “buena”, que significa legítima, para despedir al empleado. Por lo general, eso significa que la terminación debe basarse en razones relacionadas con las necesidades y objetivos del negocio. Despedir a un empleado porque no le gusta el hecho de que ella tenga un hijo ilegítimo, por ejemplo, no es una buena causa. Es despedir a un empleado porque acosa a las compañeras de trabajo.
Los ejemplos de buena causa incluyen los siguientes:
- bajo rendimiento laboral
- baja productividad
- negativa a seguir instrucciones
- tardanza habitual
- ausencias excesivas del trabajo
- posesión de un arma en el trabajo
- amenazas de violencia
- violar las reglas de la compañía
- robo u otra actividad criminal
Buena fe y trato justo
Independientemente del tipo de contrato que tenga con el empleado, ese contrato lo obligará a tratar a un empleado de manera justa. Esta obligación se llama pacto de buena fe y trato justo. Aunque esta regla puede parecer un gran vacío en su capacidad para despedir empleados, en realidad no lo es. Visitar aquí…. Despido de empleados con contratos de trabajo