¿Puede un empleado de una empresa comprar productos de una empresa rival?

Depende. Por lo general, no es asunto de la empresa lo que compra y usa en su tiempo libre.

Dicho esto, mucho depende de la cultura corporativa. Un colega mío una vez hizo un trabajo de proyecto en un campus de un fabricante de ropa deportiva de marca reconocida, y recuerda que un subcontratista fue enviado a su casa para cambiarse por usar un suéter con el nombre de la competencia. Por lo tanto, si tiene dudas, pregunte a sus colegas y / o jefes sobre qué hacer y qué no hacer en su empresa.

No hay nada de malo en hacer esto. A menos que su “política corporativa” lo explique explícitamente, no son dueños de usted ni de sus inversiones, así que haga lo que quiera.

Primero debe leer su contrato de trabajo, por si acaso. Pero me mantengo en mi opinión: es un trabajo, no eres miembro de la junta (supongo), y debes aceptar el hecho de que no te pertenecen ni controlan las decisiones de tu vida.

Principalmente depende de la cultura de la empresa.

Si se trata de uso personal fuera del área de la compañía, es dudoso que sea una pregunta.

Si es el uso de un producto de marca clara en las instalaciones de la empresa, conozco a una persona que ha perdido un gran contrato (un abogado) y un trabajo (vinculado a la pérdida del contrato) cuando trajo una marca competidora de agua embotellada a las negociaciones con el cliente. .

Todo depende.

Definitivamente si. Está sucediendo en el mundo real donde los empleados compran los productos de compañías rivales. Nadie puede restringir a nadie y si hablamos de productos increíbles, lo más probable es que sus competidores los inviertan por múltiples razones.

Puedes, por supuesto. Sin embargo, se considera de mala educación examinarlos en el trabajo: creo que esta mujer trabajó para Adidas durante un tiempo. Ella contó que una vez entró vistiendo Nikes, que casi la despidieron.

Yo diría que sí, ya que es una situación de preferencia personal. Nadie debe controlar lo que alguien puede comer o usar.