Hay algunas cosas que suceden con esta pregunta, intentaré explicarlas a continuación.
Algunas organizaciones se ocupan activamente del bienestar de sus empleados. La compañía apoyará al empleado incluso cuando la compañía o el empleado estén pasando por un mal momento porque la compañía está fielmente comprometida con sus empleados. Otros contratan empleados cuando les da dinero, y los despiden cuando retener al empleado cuesta dinero.
Algunas organizaciones desarrollan activamente a sus empleados. Descubrirán dónde quiere el empleado seguir su carrera y harán lo que puedan para ayudarles. Otros hacen que el empleado trabaje en lo que sea mejor para la empresa, independientemente de lo que le interese.
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Entonces, algunas compañías merecen lealtad, mientras que otras no. En cuanto a en qué te encuentras, tal vez mira los puntos anteriores: ¿cuidan de un empleado que está pasando por un mal parche? ¿Ayudan a un empleado que se está desarrollando en una dirección diferente a la empresa?
También pregunta si los empleados deberían darse una vuelta por trabajos más motivadores. Esto me hace sentir realmente incómodo. Incluso si su empresa no es leal a usted, y por lo tanto no les debe lealtad, creo firmemente que la motivación proviene principalmente de adentro y que cambiar de trabajo casi no hará ninguna diferencia. Vea si su empleador actual tiene puntajes muy bajos en Glassdoor, especialmente para roles similares al suyo. Si no, cambiar de trabajo no cambiará mucho tu motivación.
Por último y en una nota relacionada, creo que comprar continuamente suena como algo increíblemente desmotivador. ¿Cómo puede comprometerse con su trabajo si está buscando un trabajo alternativo?
Dejé una empresa porque quería más sueldo y estabilidad laboral de la que estaban dispuestos a proporcionar. Un segundo porque las horas me estaban matando. Dejé otras dos compañías porque fui allí para hacer un trabajo específico, lo hice y no tenían ningún proyecto posterior que me atrapara.
De esos, siento que el resultado correcto sucedió en 3 de los 4 escenarios. Primero, no estaba agregando suficiente valor para justificar más dinero: la negativa de la compañía a pagarme más fue la decisión correcta para ellos. Los dos que se volvieron aburridos podrían haber creado diferentes roles para mí, pero decidieron no hacerlo; de nuevo, creo que esto es perfectamente razonable, ¿emplear a alguien que no es ideal para un rol solo porque es su objetivo personal de carrera? El que dejé debido a las horas fue un error: algunos años después me di cuenta de que estaba trabajando horas extra porque estaba orgulloso de hacer un buen trabajo, no porque me obligaran a hacerlo.