No hay una “tasa” específica, e IBM no “expulsa” a las personas: inician separaciones. Estas son algunas de las circunstancias más comunes en las que la gerencia inicia separaciones
- Falta de integridad : este es bastante no negociable y no hay números asociados con él. Cualquier persona que haya mentido o engañado para obtener empleo se termina cuando se descubre la mentira. Del mismo modo, cualquier persona que haga cosas poco éticas o ilegales en el trabajo es despedido tras el descubrimiento, por ejemplo, aceptar sobornos, cometer acoso sexual, fugarse del trabajo .etc.
- Incompetencia: a los no ejecutantes se les da la oportunidad de mejorar, si aún no pueden avanzar, se separan.
- Pérdida de misión: si el trabajo que se realiza ya no necesita realizarse en ese lugar debido a la terminación del contrato, la tecnología o porque el trabajo se ha trasladado a una ubicación diferente, en este caso, los empleados pueden recibir alguna compensación por volver a capacitarse , reubicación o compra de período de aviso.
- Objetivos comerciales: un subconjunto de empleados puede separarse si el negocio está sujeto a una fuerte presión financiera, ya sea debido a una reducción en los márgenes de ganancias o la perspectiva de ingresos. Una vez más, los empleados podrían recibir alguna compensación por la nueva capacitación, la reubicación o la compra del período de notificación.
Los países con mayores salarios / tasas laborales han experimentado los 4 en las últimas 2 décadas. Los ítems n. ° 3 y n. ° 4 acaban de aparecer en India y Filipinas el año pasado y están dando lugar a tasas de desplazamiento muy altas. Algunos roles se eliminarán por completo en los próximos 3 a 7 años.
- La automatización continuará consumiendo los trabajos de gama baja en centros de llamadas y monitoreo de operaciones.
- La tecnología en la nube y los sistemas convergentes están reduciendo los márgenes y los ingresos en el centro de llamadas y los espacios de infraestructura administrada. Esto continuará impulsando reducciones en los roles del centro de datos, tales como administradores de sistemas, administradores de almacenamiento y administradores de bases de datos.
- La adopción de prácticas comerciales ágiles está generando más equipos autodirigidos que requieren menos supervisores. En combinación con las reducciones de la fuerza laboral, estamos viendo una reducción desproporcionada en la necesidad de supervisores. gerentes y personal de apoyo relacionado.
- También se están creando trabajos, y estos requieren un mayor conjunto de “habilidades blandas”, así como habilidades técnicas.
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