Sí, eso es verdad. El número simplemente aumentará después de la evaluación. Hay una multitud de razones que sufren los empleados, incluso después de la separación. Algunos de ellos son:
- No hubo planificación ni visión, de ningún orden, mientras se realizaba esta adquisición. Nadie sabía acerca de las FQ en el futuro cercano.
- CommonFloor personas eran casi persona-non-grata en Quikr. Fueron totalmente desagradables para la gente con FQ. Pranay Chulet (o cualquiera de su equipo) nunca sintió la necesidad de ayudarlos a establecerse en su oficina de la fábrica de prendas de vestir Quikr, o preguntarles si estaban bien o si algo los estaba molestando.
- Gestión extremadamente sádica. Un amigo mío planeó un viaje de fin de semana a Goa con amigos (y lo aprobó), que terminó siendo cancelado a la hora once por el gerente sin ningún motivo razonable. Este no es un incidente único. Hay una andanada de tales (malos) sucesos.
- Han sido incidentes de pasantes universitarios que fueron lavados por los más pequeños errores.
- Los cabezales verticales de Quikr han reprendido públicamente a los gerentes de CF y TL por la más mínima desviación de sus prácticas estándar (ten en cuenta que CF tenía un conjunto diferente de prácticas estándar).
- A pesar de que las nuevas cartas de oferta no se han implementado hasta ahora y CF no se fusionó legalmente con Quikr, no obstante, los empleados están siendo tratados según los Términos y Condiciones de Quikr (incluso las condiciones que rigen su nómina). Esto es un incumplimiento de contrato en su forma más pura y puede potencialmente atraer procedimientos legales .
- No sienten la obligación de cumplir los términos y condiciones que rigen el empleo de los empleados de CF. Esto incluye, pero no se limita a, retener el monto de cobro de licencia acumulada por razones extremadamente extremas (p. Ej., Por un período de notificación no completo, especialmente cuando liberaron a suo-moto dentro de 2 a 3 días).
- Ubicación remota de la oficina. No hace falta decir que esta no es una oficina de Grado A.
- Grapevine está maduro de que los fundadores de FQ son casi títeres en la nueva junta, sin decir nada en la formulación de políticas.
En general, se trata de una empresa BPO disfrazada de una startup clasificada. Ya es hora de que Pranay Chulet se dé cuenta de lo que sus cabezas verticales han estado haciendo con sus SDE. Simplemente no estoy hablando por mí mismo, sino por todos mis amigos que trabajan allí en diferentes equipos.
Conozco una gran cantidad de personas que solo esperan que sucedan sus evaluaciones y luego dirían sayonara a este lugar, donde el ego siempre atropella la inteligencia. Esta compañía, que se mudó a Bangalore desde Mumbai, está deshaciendo lo que hizo, haciendo lo que está haciendo actualmente, sin absorber la cultura de TI de Bangalorean por excelencia. Todavía están atrapados en su modo Bombay.
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