¿Crees que los empleados deberían trabajar los fines de semana?

Personalmente, depende de tu trabajo. Por ejemplo, si está trabajando en una tienda minorista o en un restaurante de comida rápida, básicamente se requiere que todos los empleados estén disponibles los fines de semana para trabajar. Es razonable ya que los días de fin de semana son los días más ocupados y cuando estos lugares necesitan más personal en el reloj.

Por el contrario, si trabaja en una oficina corporativa o cualquier otra cosa de 9 am a 5 pm, estos empleados probablemente tendrán los fines de semana libres debido a las semanas laborales de 40 a 80 horas de lunes a viernes.

Por último, pero nunca menos importante, las fuerzas del orden, los bomberos o cualquier persona en el campo de la medicina, eso es casi un trabajo 24/7 En cualquier momento, alguien puede necesitar urgentemente atención médica o ser salvado de alguien que tiene un arma apuntando a su cabeza o apagar un incendio (especialmente en California, ¡vaya!). Estos trabajos definitivamente no tienen un interruptor de apagado a menos que sus turnos estén cubiertos.

En general, todo depende de lo que hagas para vivir 🙂

Si y no.

Primero, un buen empleado hará lo que sea necesario para hacer el trabajo, así que sí.

Sin embargo, una buena organización determinará la causa raíz de la razón por la que necesitan trabajar largas horas y abordarla. ¿El trabajo fue mal planificado? ¿Estaba el empleado mal entrenado? ¿El empleado estaba haciendo más trabajo de lo esperado o el trabajo equivocado? ¿Se repetía el trabajo debido a problemas de calidad? Si la causa raíz no se soluciona, este problema se repetirá y, finalmente, un buen empleado dejará una empresa mediocre.

Eso depende de la industria y las necesidades de la empresa. Los empleados que no les gustan las horas que pasan con su trabajo siempre pueden buscar otros trabajos.