¿Cuántos candidatos para el trabajo llegan directamente a la empresa y cuántos a través de reclutas?

No hay una respuesta genérica. Depende del perfil de la empresa, el puesto que se debe cumplir, la oferta / demanda en el campo específico, etc. Muchas empresas contratan personas de la universidad (contratados graduados) y generalmente realizan pruebas / entrevistas en la universidad en cuestión.

La mayoría de las organizaciones generalmente publican sobre un nuevo trabajo internamente y solicitan referencias de empleados. Esto ahorra mucho tiempo / esfuerzo y generalmente produce buenos resultados.

Si buscan ocupar puestos junior, la estrategia diferirá según el perfil de la empresa. Para una empresa establecida con un portal de carreras, publicar sobre una vacante generalmente garantizaría un número significativo de respuestas. Para una empresa más pequeña / más oscura, utilizarían motores de búsqueda de empleo o reclutadores. Para puestos de gerencia media, las referencias o reclutadores serían la opción más utilizada. Para puestos de alto nivel, las referencias son la norma en lugar de la excepción (que es donde entra la parte de la red).

Muy a menudo, a las compañías les gustarán las referencias para un puesto sobre llamadas frías. Prácticamente, esa es la mejor manera para que un candidato serio evite los recursos humanos o un reclutador. Eso significa “redes” y darse a conocer en su mercado vertical.

Interesante pregunta.
Si desea obtener puestos de un empleador.
Haz amigos con RRHH y sé honesto con tu TOB.
Haga la pregunta (mdtr)
“Cuando estás reclutando, ¿para qué te resulta más difícil reclutar?”
Luego clava la especificación del trabajo y obtén todo.

Luego diga antes de irse “si tuviera el mdtr cuando querría saber de mí”

Obtenga la firma del TOB de esa manera para obtener el 10/15% del negocio.

Deje que los recursos humanos hagan su hechizo, lo llamarán si los empujan.

Todo depende del empleador. Algunos empleadores no trabajan con agencias de reclutamiento en absoluto. Algunos reclutan a todos a través de una agencia de reclutamiento. Los solicitantes de empleo hacen bien en llamar a cada puerta, directo y agencia.