Echemos un vistazo a las diferentes formas de hacer que sus empleados piensen que los cuida.
Cuando las palabras hablan más que las acciones
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A los empleados les encanta cuando aprecias su trabajo, VERBALMENTE. Aún mejor si se hace en presencia de todos.
Un correo electrónico ‘Bien hecho’ puede llegar a sus bandejas de entrada, pero no a sus corazones. Curiosamente, el 69 por ciento de los empleados dijeron que trabajarían más si fueran más apreciados.
Quién sabía que mostrar un poco de aprecio sería la clave para impulsar la moral y la productividad de los empleados. Imagínense, si se bañan con algunas palabras alentadoras para un trabajo bien hecho, ¿no darían su corazón y alma para su trabajo futuro?
Seleccione un destinatario de premio de héroe diario
En ProofHub, hicimos un ritual para celebrar el “Héroe del día” en el que tratamos de celebrar pequeñas victorias o logros de los empleados. Por ejemplo, Ryan ayudó a un nuevo empleado a solucionar un programa para que tuviera más tiempo para terminar el proyecto. O cuando Rachel se ofreció a compartir la carga de trabajo de su colega al quedarse 30 minutos más en la oficina.
En este programa diario de premios, los empleados nominan a otros empleados que hacen algo útil para los demás. Al final de cada día, elegimos un ganador, ya sea al azar o por mérito, y les damos una pequeña recompensa.
Todos los días, los empleados están ocupados persiguiendo plazos, tales pequeñas celebraciones pueden traer sonrisas a sus caras cuando regresan a casa. Entonces, si ve que la moral de los empleados está bajando, pruebe con un programa de premios diario.
Comience el lunes por la mañana con actividades divertidas
El trabajo puede volverse monótono. La monotonía puede conducir al aburrimiento. Los empleados se sienten atraídos por la emoción, no por la monotonía. Una de las mejores maneras de demostrarles a los empleados que los cuida es brindarles un lugar de trabajo feliz y positivo.
Agregue un poco de diversión a su lugar de trabajo presentando algunas actividades divertidas. Puede comenzar con Búsqueda del tesoro, Jenga organizacional o Dos verdades y una mentira. Dichas actividades actúan como sesiones perfectas para romper el hielo y pueden formar nuevas amistades en el lugar de trabajo. Según el estudio de Harvard Business Review, las amistades laborales cercanas aumentan la satisfacción de los empleados en un 50%.
Estas divertidas actividades elevarán el ánimo de los empleados y aumentarán sus niveles de energía durante la semana. Solo un consejo: asegúrate de que estos juegos no demoren más de 30 minutos.
Tasaciones y promociones
La mejor manera de celebrar a los empleados y sus esfuerzos es darles las promociones y valoraciones que se merecen. Reconocer sus esfuerzos y logros muestra a los empleados que presta atención a lo que están haciendo en el trabajo y valora su contribución.
Las recompensas y valoraciones monetarias son motivadores constantes para los empleados. Una de las principales razones de la insatisfacción de los empleados no es el vencimiento de su trabajo. Y eso puede ser desalentador para los empleados que trabajan con la mayor dedicación y sinceridad.
En lugar de celebrar sus cumpleaños o aniversarios de trabajo, comience a celebrar su contribución al trabajo. Así es como llegarás a los corazones de los empleados. Como a ningún empleado le gustaría trabajar para una organización que no reconoce sus esfuerzos.
Fuente: https://medium.com/@kashyapsande…