Cómo tratar con empleados que trabajan solo por dinero

Una buena manera de aumentar el entusiasmo de los empleados.

Para la mayoría de los directores y gerentes, apenas pasa un día sin enfrentar el desafío del entusiasmo de los empleados. Se ha convertido en un tema importante en la operación y gestión de la empresa. En general, aumentar el entusiasmo de los empleados es el elemento clave de la gestión.

Se han probado muchos métodos de gestión, pero no muestran nada de ayuda, parece que ya perdió su verdadero significado. En general, conduce a una alta tasa de abandono, será difícil atraer personal talentoso y baja eficiencia laboral. Puede pensar, ¿es el pago el único factor clave para motivar a su personal?

El ejercicio al aire libre en el recreo ha demostrado ser una acción viable, para inspirar plenamente el entusiasmo, la creatividad y la cooperación del personal. Una estación de gimnasio al aire libre en el terreno de su empresa es una inversión fácil y muy rentable, tanto para motivar a su personal como para reducir el costo del seguro médico.

¡Permítanos hacer que sus empleados sean más saludables, felices y activos!

El equipo de ejercicios al aire libre KENSABO, no como los equipos de ejercicios al aire libre habituales, se puede ver en el mercado. Son verdaderos equipos de ejercicios al aire libre que proporcionan funciones de ejercicio a nivel profesional.

Los equipos de ejercicios al aire libre KENSABO son seguros para los usuarios. Cada artículo está certificado por TUV de acuerdo con la norma EN 16630. Se construyen fuertes para durar mucho en entornos al aire libre. Son verdes para ser amigables con el medio ambiente.

Los equipos de ejercicios al aire libre KENSABO están diseñados para todas las gerneraciones, niveles de aptitud y habilidades. Hay diferentes paquetes disponibles adaptados a su presupuesto. Un servicio “paso a paso” hace que su proyecto sea excelente. Incluyendo planificación y diseño del sitio, selección de modelos, guía de instalación, solución de superficie, garantía y compromisos futuros.

Ver más en: equipo de ejercicios al aire libre real

Empleo a mucha gente en la recaudación de fondos y hay alrededor de la mitad de ellos por el dinero. La primera razón por la que vienen a verme es la causa. El segundo es el dinero. Pero aquellos que ponen el dinero primero deben ser re-entrenados en esta profesión. Si realmente te gusta la causa, el primer paso está completo. Si solo quieres dinero, entonces es necesaria una charla motivadora. Debo establecer una relación entre mí y el empleado y contarles todo lo que sé sobre la causa y por qué es tan importante para la comunidad. Si entienden la necesidad, hace que recaudar el dinero sea más fácil.

El donante puede detectar fácilmente el conocimiento que imparten al donante y la dedicación y entusiasmo que tienen por la causa. Entonces el donante puede tomar una decisión informada. El entusiasmo alimentará la cantidad de donantes que dan y les hará sentir que esta es una persona que realmente se preocupa por la causa. El dinero viene solo entonces.

Por lo tanto, ser conocedores y creíbles son las habilidades decisivas en la recaudación de fondos, así como las fuertes habilidades de las personas y un sincero deseo de ayudar a los demás.

Sugeriría pagarles. Es bastante irracional esperar que cualquier empleado, y mucho menos cada uno, tenga pasión por lo que hace por el trabajo. Ate las bonificaciones a métricas razonables y deje que los incentivos monetarios impulsen los comportamientos que desea.

Esto fue publicado ayer en Linkedin, creo que es perfecto para su pregunta Super Star Leadership

Espero que ayude un poco. Salud

  1. Aceptarlos.
  2. Empatizar con ellos

Cada empleado trabaja por dinero.