Por lo general, no, el equilibrio entre la vida laboral y personal no es bueno. Pasé 7 años con la empresa y fui promovido con bastante rapidez a través de los rangos de gestión. Los empleados de Best Buy son compensados suficientemente bien. Cuando ascendí de supervisor a mi primer puesto de asistente de gerente, estaba ganando más de 60k de bonificaciones. Los GM ganan al norte de 100k más bonificación. Los sups se pagan alrededor de $ 18 por hora y FT / PT entre $ 10-12 por hora.
Se espera que los trabajadores a tiempo parcial / total funcionen cuando sean necesarios y no cuando sean buenos para sí mismos. Se espera que trabaje todos los feriados y, en algunos casos, turnos divididos (dobles) en esos feriados.
En el nivel AM es donde las cosas comienzan a impactar seriamente su vida personal. Le dicen 10 días programados para la hora, almuerzos de una hora, 5 días a la semana que están en los libros y su cheque de pago se corta con un desglose de su salario basado en una semana laboral de 40 horas. Por lo general, trabajaba un día de 14 horas con un viaje de una hora en ambos sentidos. ¿Ese día de 16 horas y me “pagan” por 8?
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En realidad, mi gerente general me llevó a una habitación cuando era gerente de operaciones y me dijo que estaba enfermo y cansado de que yo tomara largos almuerzos. Eso sí, estaba tomando el almuerzo de una hora garantizado por la política de la empresa y la ley estatal. Le expliqué eso y le dije que no tenía ningún problema para tomar un almuerzo de 20-30 minutos, pero que tendría que decirme que ese era mi almuerzo. Su respuesta fue “usted está en la gestión ahora”. La cultura de la administración es tomar 10 minutos y volver a salir al piso con las migajas aún cayendo de su cara.
Dejé Best Buy y estoy trabajando en un trabajo de analista de TI por hora y estoy mucho más feliz. De hecho, llego a ver a mi familia … y gano tanto dinero.