Hay muchos factores a tener en cuenta cuando alguien en RR. HH. O en el personal examina el currículum de una persona.
Si la publicación de trabajo está listada para el público y cualquiera puede postularse, tal vez literalmente cientos de currículums se envíen a la apertura. No es posible pasar mucho tiempo en cada currículum. Esos 5 minutos que desea que alguien vea sus currículums se convierten en 500 minutos con bastante rapidez.
Si el trabajo se está reclutando activamente, entonces hay posibilidades de que otros problemas entren en juego. Desafortunadamente, un problema demasiado común es que los reclutadores no tienen el conocimiento suficiente en el área de trabajo para saber si usted es el candidato correcto o incorrecto. Podrían haber pasado más tiempo mirando su currículum, pero aún así no sabrían lo que está haciendo. Por lo tanto, esto puede conducir a que muchas personas deseen que este reclutador revise su currículum con más cuidado (pero el reclutador no pudo hacerlo) en lugar de perder el tiempo de las personas con un trabajo que no están calificados para realizar.
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La otra cara de esa moneda es que el reclutador puede tener conocimientos en el área de trabajo. Pero lo que creía que era un buen currículum, en realidad estaba mal formateado o no transmitía rápidamente las habilidades o experiencia que requiere este trabajo. En ese momento pasarán a un currículum que lo haga.