En primer lugar, depende de las leyes laborales en su ubicación.
Su ubicación no está declarada, por lo que es imposible establecer con precisión.
En términos generales, si su lugar es una jurisdicción de empleo “a voluntad ” (por ejemplo, muchas partes de los Estados Unidos), entonces el empleador puede despedirlo literalmente por cualquier motivo o sin motivo alguno.
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Si su lugar es una jurisdicción de empleo ” por causa ” (por ejemplo, en casi cualquier otro lugar), entonces el empleador tiene que dar algún tipo de razón razonable para la terminación o despido. No trabajar en “Un día sin mujeres” puede o no ser una causa legalmente aceptable, según las leyes laborales.
Pero todo depende también de las condiciones prevalecientes y los hechos del caso.
Por ejemplo, en 1975 más o menos, una mujer islandesa dejó de trabajar rotundamente en su “Día sin mujeres” como protesta política. Islandia se detuvo casi por completo ese día. Las leyes laborales islandesas en ese momento (según tengo entendido) estaban en “a voluntad”, pero casi nadie fue despedido.