De acuerdo con otras respuestas. Pero, como TODO, depende.
Cuando pienso en dirigirme, escucho cosas como:
- “Oye, el informe que te envié se debe entregar antes de fin de semana, así que necesito que lo veas el jueves. Simplemente un recordatorio.”
- “Leí una publicación de blog sobre este nuevo análisis y creo que deberíamos probarlo. Aquí hay un enlace. Déjame saber lo que piensas.”
Trabajo mucho con personal junior, pero técnicamente no soy un gerente de personas. Entonces, de manera realista, manejar hasta mí es una necesidad. Espero que el personal junior me mantenga a tiempo, me cuente cosas nuevas, discuta conmigo sobre la redacción de un cuestionario, etc.
- ¿Qué espera Facebook de sus empleados?
- ¿Es útil establecer plazos para los empleados en términos de maximizar la producción?
- ¿Cómo realiza la verificación de antecedentes una empresa al contratar nuevos empleados?
- ¿Qué hacen los gerentes o empleadores cuando descubren que un empleado suyo está haciendo entrevistas de trabajo?
- ¿Cuántas personas trabajan en una sola ubicación de Walmart / Target o Box Store? Y cuántos socios de piso y cajeros.
Los gerentes de personas son un poco diferentes. Si alguien es su gerente porque ella maneja su carga de trabajo y está tratando de mantenerlo feliz y eficiente, entonces “administrar” podría no tener sentido. Por supuesto, le das retroalimentación sobre tu trabajo, le recuerdas sobre las próximas vacaciones, etc., pero no pienso en esto como “gestión”.
Lo último, si tiene una muy buena relación de trabajo con un gerente de personas, entonces podría tener la libertad de criticar constructivamente las técnicas de liderazgo. Mi jefe una vez nos llamó a una reunión para recordarnos que nos mantuviéramos al día con nuestras proyecciones de ingresos ya que nos habíamos quedado atrás … mientras tanto, estábamos trabajando duro. Así que le dije que el tono de la reunión era demasiado negativo, lo que enmarqué como “oye, algunos de los miembros del personal junior estaban un poco frustrados con la reunión en este momento …”