Debe escribir cartas solicitando sus cuotas de pago y recordarlas dos o tres veces. Enviar cartas a través de la publicación AD registrada. Si el departamento de recursos humanos no responde, envíe una carta final al CEO con una copia de todas las cartas de solicitud anteriores.
Si esta es una práctica común por parte de la compañía, esto también podría haberle sucedido a otros empleados. Encuéntralos y forma un grupo. Ve y conoce gente en el departamento de Recursos Humanos y Cuentas y solicítalos.
También puede acercarse al comisionado laboral de su región y presentar su caso.
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Si no recibe una respuesta, envíe un aviso legal. Esto puede crear una presión.
Puede ser que pueda resaltar este problema en las redes sociales o en los medios de prensa locales. Toda confrontación conduce a la quema de puentes con la compañía y la relación perjudicial con las personas allí.
Presentar un caso judicial puede ser demasiado para una persona en términos de costo, asistencia periódica a audiencias, tensión, etc. Puede que no sea una buena idea. Si el monto está en unos pocos miles de rupias, puede ser más barato olvidar el monto adeudado que luchar por un caso.
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