Es increíblemente improbable que un empleado lea el manual de una compañía de principio a fin. Sin embargo, es MUY probable que un empleado haga referencia al manual para diversas situaciones a lo largo de su tiempo de empleo.
Nunca asuma que un manual es información irrelevante, ni tiene que ser seco y aburrido. NO es un contrato, por lo que puede ser un poco más informal, pero aún debe concentrarse en incluir información relevante que los empleados probablemente necesitarán en algún momento.
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Es genial que desee incluir una descripción general de sus valores y declaración de misión, ya que eso le dará a sus empleados una comprensión clara de qué esperar en el entorno de trabajo.
Algunas otras consideraciones:
- Políticas de ausencia: información sobre vacaciones, vacaciones y baja por enfermedad.
- Resolución de conflictos: recursos sobre dónde denunciar el acoso u otra violencia en el lugar de trabajo.
- Redes y redes sociales: describa la forma adecuada de utilizar las redes sociales durante las horas de trabajo.
- Procedimientos disciplinarios: resumen de cómo el empleador maneja el comportamiento inapropiado.
Un manual elimina las conjeturas de lo que espera de sus empleados y les ofrece recursos para manejar ciertos problemas a medida que surgen.
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