Con respecto a la investigación de registros en internet
echa un vistazo a backgroundtool.com Es información tanto pública general como privada. Irá más allá de lo que un único recurso puede hacer por usted o de lo que los motores de búsqueda como Google podrían proporcionarle. Tendrá acceso a información de registros públicos, resumen de redes sociales, una búsqueda general en Internet, registros públicos judiciales, registros de antecedentes penales, registros telefónicos (bases de datos públicas y privadas), registros de manejo y más.
¿Debería permitirse a los empleadores ver los antecedentes penales de los posibles empleados?
La ley federal no prohíbe a los empleadores preguntar sobre su historial criminal. Pero, las leyes federales de EEO prohíben que los empleadores discriminen cuando usan información de antecedentes penales. El uso de información de antecedentes penales para tomar decisiones de empleo puede violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada (Título VII).
El Título VII prohíbe a los empleadores tratar a las personas con antecedentes penales similares de manera diferente debido a su raza, origen nacional u otra característica protegida por el Título VII (que incluye color, sexo y religión).
El Título VII prohíbe a los empleadores utilizar políticas o prácticas que evalúen a las personas en función de la información de antecedentes penales si:
Desventajan significativamente a las personas protegidas por el Título VII, como los afroamericanos y los hispanos; Y
No ayudan al empleador a decidir con precisión si es probable que la persona sea un empleado responsable, confiable o seguro.
Diferencia entre registros de arresto y registros de convicción
El hecho de que un individuo fue arrestado no es prueba de que haya cometido una conducta criminal. Por lo tanto, el registro de arresto de un individuo solo no puede ser utilizado por un empleador para tomar una acción laboral negativa (por ejemplo, no contratar, despedir o suspender a un solicitante o empleado). Sin embargo, un arresto puede desencadenar una investigación sobre si la conducta subyacente al arresto justifica dicha acción.
Por el contrario, un registro de condena generalmente será suficiente para demostrar que una persona participó en una conducta criminal en particular. Sin embargo, en ciertas circunstancias, puede haber razones para que un empleador no confíe solo en el registro de condena al tomar una decisión de empleo.
Las leyes de varios estados limitan el uso por parte de los empleadores de registros de arrestos y condenas para tomar decisiones de empleo. Estas leyes pueden prohibir a los empleadores que pregunten sobre los registros de arresto o exigir que los empleadores esperen hasta tarde en el proceso de contratación para preguntar sobre los registros de condenas. Si tiene preguntas sobre este tipo de leyes, debe comunicarse con su agencia estatal de empleo justo para obtener más información.
Protección del consumidor y verificación de antecedentes penales
Los empleadores que obtienen la información de antecedentes penales de un solicitante o empleado de las agencias de informes del consumidor (CRA) también deben cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Por ejemplo, FCRA requiere que los empleadores:
Obtenga su permiso antes de pedirle a una CRA un informe de antecedentes penales;
Entregarle una copia del informe y un resumen de sus derechos bajo FCRA antes de tomar una acción laboral negativa basada en la información del informe.
Enviarle ciertos avisos si decide no contratarlo o promocionarlo según la información en el informe de la CRA.