Necesito más contexto.
¿Fueron horas consecutivas, durante qué período de tiempo fue esta “ofensa”? ¿Es este trabajador un empleado valioso en términos de producción? ¿Está evitando la reprimenda? De ser así, ¿por qué? ¿Hay otros delincuentes o solo este trabajador? ¿Qué tipo de trabajo realiza la persona? ¿El contrato fue claro en términos de tolerancia cero?
A veces encuentro que la situación podría ser un caso claro. El trabajador debe ser despedido, pero luego es el otro lado. La persona es injustamente seleccionada y atacada o la administración es inepta para manejar la confrontación y es rápida para saltar. De cualquier manera, a menudo las empresas usan como mínimo una advertencia para la primera ofensa y luego una medida disciplinaria y / o despido después. Nuevamente, realmente depende de los factores involucrados. Dependiendo de qué lado del mundo se encuentre, no puede reducir las horas que ya se han trabajado. Puede optar por tener una discusión con dicho trabajador en términos de un recordatorio de para qué se inscribieron. Sí, deberían asumir la responsabilidad de sus acciones, pero usted también tiene su función de gestión para establecer el tono y / o establecer expectativas.
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Solo algunos pensamientos a considerar.