¿Puede un empleador reducir las horas de un empleado que se utilizó para actividades personales?

Necesito más contexto.

¿Fueron horas consecutivas, durante qué período de tiempo fue esta “ofensa”? ¿Es este trabajador un empleado valioso en términos de producción? ¿Está evitando la reprimenda? De ser así, ¿por qué? ¿Hay otros delincuentes o solo este trabajador? ¿Qué tipo de trabajo realiza la persona? ¿El contrato fue claro en términos de tolerancia cero?

A veces encuentro que la situación podría ser un caso claro. El trabajador debe ser despedido, pero luego es el otro lado. La persona es injustamente seleccionada y atacada o la administración es inepta para manejar la confrontación y es rápida para saltar. De cualquier manera, a menudo las empresas usan como mínimo una advertencia para la primera ofensa y luego una medida disciplinaria y / o despido después. Nuevamente, realmente depende de los factores involucrados. Dependiendo de qué lado del mundo se encuentre, no puede reducir las horas que ya se han trabajado. Puede optar por tener una discusión con dicho trabajador en términos de un recordatorio de para qué se inscribieron. Sí, deberían asumir la responsabilidad de sus acciones, pero usted también tiene su función de gestión para establecer el tono y / o establecer expectativas.

Solo algunos pensamientos a considerar.

Yo diría que no. Sin embargo, puede confrontarlos con esta información y hacer que abandonen o hacer que corrijan su comportamiento. Dicho esto, no creo que atraques al empleado por esas horas.

EDITAR:

He estado pensando en esto. El propietario de la empresa que atraca el pago se está abriendo a responsabilidad y demandas al retirar el pago. El propietario de la empresa no debería hacerlo en este caso. Si el trabajador es vital para el funcionamiento del negocio, lo usaría como corrección. Luego verificaría que están haciendo el trabajo que se supone que deben hacer. Si no, los terminaría. Si el trabajador no es vital, lo despediría por causa (negando así el desempleo).

NO. En Australia eso es NO.

Sin embargo, es una oportunidad para advertir, aconsejar o despedir.

Deducir dinero es una represalia, no una cura para el problema. Envía el mensaje “eso es lo que sucede cuando te atrapan”. El empleado puede suponer que está bien entonces y cuando me atrape, simplemente deduzca. ¿Es esta la cultura que quieres?

Si no puede recurrir al empleado para que respete la confianza y trabaje con usted en un ambiente de respeto mutuo y gratitud, entonces … Sugiero que se necesite revisar algo más.

Espero que esto sea útil

Hay mucha variabilidad en la respuesta a esta pregunta. No tengo la respuesta, pero tal vez pueda ayudarte a investigar la respuesta.

  1. ¿En qué país se encuentra? ¿Existen leyes nacionales o estatales que especifiquen las horas de trabajo? En los Estados Unidos, la Junta de Relaciones Laborales dirige gran parte de las regulaciones nacionales.
  2. ¿Tiene su ciudad alguna ley sobre el horario laboral?
  3. ¿Qué dice su contrato sobre las horas de trabajo? Saltos? ¿Tiempo personal?
  4. ¿Qué dicen los manuales de los empleados o los manuales de capacitación sobre estos temas?

Parece que este problema tiene menos que ver con el tiempo personal y más con el uso de su tiempo por parte de los empleados. Cuando era muy nuevo en la supervisión de otras personas, tenía algunos empleados que tenían tendencias similares. Tenía un gerente de recursos humanos al que podía acudir para recibir asesoramiento. Su consejo para mí fue: “Si tienen tiempo para eso, tienen tiempo para hacer más trabajo. ¡Cargan!” Usé ese consejo durante 35 años y funcionó.

Su pregunta sobre el comprador depende de varios factores. ¿La persona está trabajando en el tipo de contrato que puedes despedir? Si no, ¿ha tenido otros problemas con la calidad o cantidad de su trabajo? Encontraría más trabajo para ellos y vería si hay una manera de medirlo todos los días. Dígales que espera un día completo de trabajo por un día completo de pago. Muéstrele las capturas de pantalla para que no puedan moverse.

No desea establecer una situación en la que esté ejerciendo más energía supervisándola de lo que está gastando trabajando. Tengo que ser honesto, una persona que pasaría 10 horas de su tiempo de compras va a causar problemas en el grupo de trabajo. Esto es una falta de integridad a menos que la persona sea simplemente bastante joven. Quiere parecer incluso entregado para que otros empleados lo vean como justo. A menudo, en un grupo de trabajo, las personas se han dado cuenta de que alguien no llevaba su carga completa pero no querían causar problemas. Ellos se regocijarán.

Nos falta algo de información (¿cuáles son las responsabilidades de los empleados?) Pero de cualquier manera este es un rotundo no. Si estaban en las instalaciones, estaban “” en el trabajo “. Si no son productivos, puede enviarlos a casa, pero generalmente está obligado a pagar las horas de un empleado que está en el trabajo. En cambio, los disciplinaría y ganaría Está muy claro que otras instancias resultarán en una advertencia más fuerte, incluida la reducción de horas, la suspensión o la terminación, pero a menos que sea una legislación estatal específica, generalmente no puede hacer nada para deducir el pago de un empleado si estuviera en el trabajo.

No puedes.

No sé si fueron 10 horas consecutivas. Si se dispersaron, tengo algo más para que consideres. Ya tiene muchas respuestas sólidas de recursos humanos.

Mi trabajo implica pensamiento. A veces, cuando no recibo una respuesta, me distraigo (lo distraigo) haciendo cosas que encuentro relajantes. O cosas que reducen el estrés (como ocuparse de los recados con las compras en línea). Esto permite que mi mente trabaje en el problema que quiero resolver y, cuando vuelvo, la respuesta suele estar ahí. A lo largo de los años, he aprendido que este enfoque generalmente brinda una solución mejor y más rápida que simplemente mantener mi enfoque en el problema.

Soy autónomo, así que soy libre de usar esta técnica.

Si el trabajo del empleado requiere pensar para resolver problemas y las 10 horas fueron dispersas, no consecutivas, es una forma alternativa de verlo.

Los empleadores no pueden retomar las horas en las que el empleado estuvo presente en el trabajo, no. Dado que usted es un empleador y tendrá problemas legales en el futuro, sería mejor que encuentre un abogado que pueda ayudarlo día a día. No quieres meterte en problemas.

Nunca te metas con el salario de un empleado. Causa serios problemas.

Esto es para los Estados Unidos.

No, no puede hacerlo, verifique la copia de la carta de cita que le da a sus empleados, ¿tiene alguna cláusula que indique que sus horas de trabajo se deducirán de dicha actividad?

tal acto tuyo sería poco profesional, te aconsejaría que los orientaras a ser productivos durante el horario de oficina y que encuentres formas de involucrarlos en el trabajo.

Espero que ayude.

Puede consultar con la Junta Laboral si lo desea, pero es muy poco probable que pueda reducir horas para el tiempo personal en la computadora.

Aquí está su elección: despedir a este empleado por violar la política de no navegar personalmente en el trabajo. Eso es fácil y limpio.

Olvídate de eso y sorpréndelo si este es un empleado fabuloso increíblemente valioso. Algunas personas trabajan mejor y más rápido que otras, y este empleado puede no haber tenido nada que hacer o esta navegación simplemente no interfirió con la calidad y cantidad de trabajo.

Hablaría con el empleado y le diría a todos los empleados que usted usa vigilancia y revisa sus computadoras y le avisaría al empleado que considera que esto no es aceptable.

Creo que intentar atracar a un empleado para que navegue personalmente mientras está disponible para trabajar en el tiempo de su empresa se consideraría ilegal y podría traerle problemas.

Si el contrato establece que usted los rescindirá, supongo que su finalización es una opción. Si de lo contrario son buenos empleados, puede llamarlos a su oficina y darles la opción de perder las horas o ser despedidos. Su elección.

Sería muy desordenado, es mejor que termine su empleo o les hable sobre ello y encuentre una solución. Dicho esto, si son empleados por contrato, puede reducir sus horas, tiene la prueba.

Creo que has respondido tu propia pregunta. Por supuesto que puede; no solo tiene el derecho ético de reducir las horas, sino también el derecho legal.