¿Los empleadores se preocupan más por las habilidades prácticas o una buena formación académica en los empleados?

Los empleadores se están desacelerando al darse cuenta de que la educación desempeña un papel muy nominal cuando se trata de lo que es importante y eso es la competencia. Hay más de 50 años de datos que muestran que no hay correlación entre ser educado y tener éxito. Hay trabajos que requieren educación, ingeniería, medicina, derecho, etc. El otro cambio que comenzará a ver tiene que ver con la experiencia, una medición que se ha tomado fuera de contexto durante mucho tiempo. Lo que la gente debería comenzar a entender es que lo importante no es el tiempo que llevas haciendo algo, sino la diferencia.

Toma eso y combínalo con el concepto de gestión basada en la fuerza y ​​el coeficiente intelectual emocional, tus posibilidades de llegar al núcleo de la gestión exitosa del talento aumentan dramáticamente. Si también te das cuenta de lo que es importante a la hora de identificar talentos, habrás dado en el blanco. Debe centrarse en la pasión, la motivación y una langosta interna de control (puede hacer actitud).

No hay una respuesta definitiva a esto, ya que cada empleador tiene diferentes necesidades cuando valoran a los candidatos. Sé de empleadores que valorarán más a los candidatos cuando se hayan graduado de algunas universidades específicas, donde hay algunos empleadores que ni siquiera hablarían sobre las calificaciones.

Al final del día, las habilidades importan más porque en las entrevistas eso es lo que se evalúa. La formación académica, en algunos casos, puede ayudarlo a llegar a la mesa de la entrevista, sin embargo, después de eso, se trata de lo que puede hacer.

Otra persecución, si tiene una gran formación académica pero no desarrolla habilidades prácticas, puede que no lo haga, corrección, no irá lejos. Sin embargo, si no tiene una gran formación académica pero desarrolla fuertes habilidades “prácticas”, tarde o temprano, el éxito lo encontrará.

Depende del gerente de contratación. Si el gerente de contratación tiene licenciatura, maestría y doctorado, valorará a los candidatos con un sólido historial académico.

Ya casi termino con el libro de Eric Schmidt “Cómo funciona Google”. En ese libro puedes ver por qué tanto Larry Page como Sergey Brin favorecen a los candidatos con un pedigrí académico. Ambos son doctores. Contra Steve Jobs, a quien no le importaba la formación académica de una persona porque abandonó la escuela.

Estudie el gerente de contratación con el que se va a reunir. Acecha su perfil de LinkedIn y estudia cualquiera de sus biografías en línea. Si se esfuerzan por resaltar su educación, sepan que valorarán la educación de un candidato. Si enumeran un título de BS o BA pero no siguen y siguen con su educación, lo más probable es que valoren las habilidades prácticas.

Mi experiencia ha sido que la mayoría de los gerentes de contratación prefieren las habilidades prácticas a la educación. Si debe duplicar una estrategia, concéntrese en las habilidades prácticas. No vale la pena endeudarse para acumular títulos.

Si tiene la oportunidad, como mi cuñado, de acumular títulos y no tiene que pagarlos, entonces obtenga un montón de títulos. Para la mayoría de nosotros, los títulos universitarios son muy caros.

Depende completamente del sector industrial y de la naturaleza de la empresa.

Por ejemplo, estoy en la impresión financiera, el sector de la impresión. Allí, las habilidades prácticas y la experiencia superan una buena formación académica, en la que la mayoría de los empleados tienden a ser más bajos.

En mi vida anterior como abogado, claramente una buena formación académica era más importante.