Una oficina feliz es productiva. Todos estarán más alegres si sigues estas simples reglas.
Aquí hay 10 consejos principales para que los gerentes motiven a sus empleados.
1. No haga que sus empleados entren en días en los que normalmente no están programados para trabajar o que los llame mientras están de vacaciones: una forma segura de hacer que los empleados se ofendan es invadir su tiempo personal para un trabajo no urgente. A menos que tenga algo que hacer absolutamente, deje que el tiempo fuera del trabajo se mantenga así.
2. No juegues favoritos: jugar favoritos puede sesgar tu juicio y afectar tus habilidades de liderazgo. Trata a tus empleados por igual.
3. Dé crédito cuando sea debido – No tome crédito por las ideas de sus empleados ni acapare su atención. Esta acción no solo fomenta el resentimiento, sino que también te hace parecer poco confiable.
4. No administre microgestiones: si bien está bien mantenerse al día con lo que sus empleados están trabajando, no mire constantemente por encima del hombro.
5. Nunca discuta los asuntos de los empleados con sus compañeros de trabajo: este tipo de chismes siempre vuelve a la persona y le hará parecer poco profesional.
- ¿Cuáles son algunas formas en que las empresas aumentan la moral de los empleados?
- ¿Existe alguna organización sindical para empleados de TI en India?
- ¿Cómo tratan los empleados caóticos pero muy creativos con esos colegas extremadamente diligentes y precisos que parecen no cometer errores?
- ¿Por qué las empresas indias no tratan a sus empleados como activos como las empresas multinacionales?
- ¿Cómo pueden los intercambios de bitcoins evitar que los empleados roben fondos de intercambio?
6. No interfiera con el trabajo de los empleados: si sus empleados están haciendo el trabajo, no se preocupe por cómo se hace. Incluso si no se hace de la manera que lo haría, es mejor dejar que los empleados usen su mejor criterio.
7. No presione plazos irrazonables. No desea pasar todo el tiempo en la oficina, ni tampoco sus empleados.
8. Cumple tus promesas. Salvo algún evento catastrófico, siempre debe cumplir las promesas que hace a los empleados, especialmente sobre el pago y los beneficios.
Lea más aquí: MOTIVACIONES PARA EMPLEADOS