¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

26 años, ingeniero mecánico

Estaba planeando cambiar mi trabajo después de trabajar durante 3.5 años en mi primera organización.

Entrevista iniciada:

1ra ronda: técnica

Duró 30 minutos, lo despejó y calificó para la 2da ronda

2da ronda: prueba de aptitud y redacción de ensayos

Limpiarlo con un 90% de respuestas correctas.

Ronda de recursos humanos:

Duró 45 minutos, finalmente me dijeron que esperara un tiempo.

Llegué a las 9 de la mañana y ya eran las 4 de la tarde después de despejar 3 rondas.

Después de una hora de espera, HR vino y me dijo que la siguiera:

Ella me dijo que la última ronda sería conducida por COO (Director de Operaciones)

Estaba un poco nervioso y estaba pensando por qué una persona con nivel de COO quiere entrevistar a un tipo como yo, que simplemente tiene una experiencia de 3.5 años.

La entrevista comenzó:

COO (con una sonrisa en su rostro): He escuchado muchas cosas buenas sobre ti.

Yo: solo sonreí

COO: Sé que es un día agitado para ti, no te tomaré mucho tiempo. Solo haré algunas preguntas y luego terminaremos.

Yo: Solo sabe señor, lo que queda y lo que no. Solo estoy siguiendo el procedimiento.

COO (Mientras se ríe de mi respuesta): Entonces, ¿por qué quieres cambiar tu trabajo?

Yo (después de pensar por un segundo):

El cambio es la ley de la vida señor,

Te daré 5 razones diferentes para trabajar 5 días a la semana aquí:

1.) Tener la oportunidad de trabajar con una organización alemana en comparación con una organización estadounidense ahora.

2.) Conseguir 5 días a la semana de trabajo, en comparación con 6 días actualmente

3.) La distancia de viaje diaria se reduce de 50 millas / día a 30 millas / día para mí, lo que me ahorrará tiempo, que puedo utilizar en algún lugar.

4.) Obtener un horario flexible para el trabajo, en comparación con el horario fijo actual.

5.) Obtener un buen aumento salarial, lo que será útil para mejorar mis condiciones financieras.

COO: Comienza a reírse y asintió con la cabeza a HR que estaba de pie y escuchando la conversación.

Recibí mi carta de oferta después de 30 minutos después de esta entrevista, y quedé contento porque fue mi primer cambio.

¡¡¡¡Paz!!!!

Algunas de las razones comunes para dejar el trabajo son,

1. El jefe es el verdadero villano.

1. Placer en dinero

3. Concentrarse en los números.

4. Reducción de personal de la empresa

5. Colegas

6. Debido a las noches de insomnio

Pero las verdaderas razones detrás de esta situación son el AUMENTO DE SALARIO, EL CRECIMIENTO Y LA MEJOR OPORTUNIDAD.

La razón detrás de esta pregunta es que el reclutador quiere saber la razón exacta. En qué propósito está cambiando y qué es MALO en la compañía actual y qué es BUENO en nuestra compañía.

Entonces escribirán los comentarios y harán algunos planes. Supongamos que un candidato dice que amo la cultura de su empresa y esa es la razón por la que quiero unirme a su empresa. De este modo, la compañía intentará mantener ese mismo nivel de cultura.

Como dije, Crecimiento y mejores oportunidades son las mejores respuestas para esta pregunta.

Los reclutadores generalmente hacen esa pregunta para tener una idea personal de usted y si el trabajo del que quieren hablar es una buena opción

por ejemplo, me fui porque no me gusta trabajar para una gran empresa y te están llamando para que trabajes para Microsoft puede que no sea una buena opción.

En la respuesta que le das a un reclutador puede ser un poco más honesto que una respuesta que le darías a alguien con quien realmente estás entrevistando.

Básicamente son un servicio de emparejamiento para usted, por lo que cuanto más honesto sea con ellos, más podrán mirar a sus clientes y comprender si encajaría o no.

En cuanto a la pregunta, ¿cuál debería ser su respuesta? Su respuesta debería ser bastante honesta, pero no inflamatoria para ninguna persona o grupo de personas. Esa nunca es mi buena suerte para hablar mal de las personas con nadie. Pero definitivamente puedes enmarcar en cuáles fueron tus frustraciones específicas sobre el trabajo sin hacer eso.

Por ejemplo, si se va porque no le gusta alguien, es bueno informarle al reclutador, pero sea más detallado y pregunte y dígale cuáles son los problemas específicos y qué está buscando para seguir adelante.

Como consultor durante casi 20 años, puedo decirle que cuantos más detalles le brinde al reclutador, más posibilidades tendrá de obtener buenas oportunidades. Responder una pregunta como esta es clave para el proceso, así que no tengas miedo.

Necesitaba ser anónimo, ya que algunos de mis colegas están en quora.

Estoy trabajando como consultor funcional ERP. Aunque mi experiencia no es tanto como para establecer una situación más práctica, pero puedo obtener ideas, esta no es la forma de trabajar.

En primer lugar, mi empresa trabaja en un reconocido software ERP y lo personaliza según los clientes. Bien, todo es parte del negocio, pero ¿qué pasa con los empleados que trabajan duro para que esta empresa sea rentable? El salario no es para nada estándar de la industria, luego contratan a estudiantes de primer año y los inscribirán en una fase de entrenamiento de mierda que apenas dura alrededor de 2 semanas, aunque los entrenadores no saben nada sobre el software original. Tendrás que aprender el software personalizado, por lo tanto, cuando necesites cambiar de compañía, no podrás responder ninguna pregunta de la entrevista que se base en preguntas básicas. Por lo tanto, mis dos años de mierda se fueron al desagüe ya que no soy accesible para el software base original. Trato de aprender de Internet y recopilar información desde donde puedo, pero desafortunadamente nada ayuda, ya que no puedo practicar esas funcionalidades, así que no puedo pasar por todo el procedimiento.

La política es lamentable en toda la oficina, el entorno es difícil de sobrevivir con una evaluación más fresca y sin rendimiento, si hubiera habido una, entonces sería muy claro que los más frescos no son nada pobres, se frotan el culo para aprende y trata de cooperar con situaciones de mierda. No fomentan nuevas ideas, nuevos conocimientos y nuevos talentos, aún algunos de ellos están trabajando ya que en mi estado no tiene competidores.

Las personas mayores están aquí por casi 10-15 años, ya que tienen una relación muy estrecha con los propietarios de la empresa, y este asqueroso agujero de mierda no está organizado en absoluto. Me lleva 5 horas viajar 2.5 arriba y abajo, aún así quieren que llegue temprano y salga de la oficina. Totalmente harto de gente tan ortodoxa e idiota.

Veo que las respuestas se dividen en razones personales y respuestas de entrevistas.

Aquí, voy a compartir sobre mi primera / última experiencia de cambio de trabajo.

Me uní a mi antigua empresa como un nuevo dominio de ETL. Me meto en uno de los famosos / agitados proyectos después del entrenamiento.

A lo largo de la fase inicial del proyecto, comencé a aprender mucho. Fue un poco difícil de aprender al principio, pero después de 2 años en el mismo proyecto encontré el lugar de comodidad.

Entonces mi interés se reduce y tomé un curso de medio año en análisis de datos que me ayudó mucho. En el medio solicité el cambio de proyecto, me dijeron que no había otra habilidad que no sea ETL, por lo tanto, no puedo cambiar el proyecto en ese momento.

Después de completar mi análisis de datos, solicité el cambio del proyecto en el dominio de análisis de datos, pero mi gerente me dijo que no hay ningún ámbito aquí, no encontrará ningún trabajo de análisis de datos en la India y tomará unos años más venir aquí y no usar este curso ahora Recibí ese estúpido consejo y entiendo que no es mi lugar.

Después de 2 meses, el CEO de nuestra compañía dio un gran tema sobre Analytics y nuestra compañía va a contratar a muchos analistas. Luego, mi gerente dio mi introducción (yo fui el que realizó mi curso de Analytics en mi empresa) y mi gerente dijo que “solo me insistió en que tomara este curso”. Me sorprendió.

Después de 3.5 años en el mismo proyecto, misma oficina puse papel. Mucha gente trató de convencerme. Pero no me gusta la forma de consultar y me ofreció volver (no financieramente).

Hace 3 semanas, me uní a otra compañía con el mismo dominio ETL pero un entorno diferente. Va bien.

Estoy planeando hacer maestrías para el próximo año.

Todo lo mejor para su cambio y gracias por leer.

Balaji Subramani

Un buen reclutador hace la pregunta porque quiere entender el pensamiento detrás de la búsqueda de empleo.

La respuesta puede decir mucho sobre el candidato y dónde pueden / deberían ubicarlo. Como ejemplo, si la respuesta es que el candidato quiere más dinero, ¿eso indica que el candidato seguirá queriendo cambiar de trabajo por un sueldo mayor o es porque el salario actual está bajo el mercado? Si es porque hay conflicto en la oficina, ¿es por el candidato o por la oficina?

Los buenos reclutadores dependen de su reputación y querrán asegurarse de enviar candidatos apropiados a las empresas que están buscando. Esto es para asegurar que obtendrán trabajo repetido en el futuro.

Uno nunca puede saber si la pregunta es por razones de autoservicio, como señaló Kunal Nangia, o para beneficio mutuo, como señaló Catherine HIcks.

Personalmente, volveré a explicar por qué usted es una buena opción para el trabajo que está solicitando, eso es más productivo que hablar sobre el trabajo que está dejando.

“¡Porque el trabajo para el que estás contratando es realmente único!”

Tengo un camino de crecimiento bien definido: X y aproveché al máximo las oportunidades de crecimiento en mi trabajo actual. El trabajo actual ofrece oportunidades de crecimiento solo en dirección Y. Su oportunidad me ayudará a alcanzar mis metas personales de crecimiento. Contratame.

“Es hora de explorar nuevas oportunidades”.

Eso es lo suficientemente ambiguo como para evitar que reveles razones egoístas, pero da una respuesta respetuosa.

En cualquier caso, asegúrese de nunca decir nada negativo sobre su antiguo empleador.

Esta respuesta depende totalmente de la situación en su vida en ese momento, ya que el entorno o las personas que lo rodean no son buenas, las restricciones salariales, puede ser que tenga problemas con su jefe o gerente o jefe de equipo o que no pueda tratar con la oficina interna La política o el crecimiento de la carrera profesional en algún momento son razones drásticas para buscar el cambio.

Esta respuesta no se trata del TRABAJO ACTUAL sino de irse del TRABAJO: espero que esta respuesta lo ayude acerca de POR QUÉ NUNCA DEBE OBTENER UN TRABAJO.

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