Si. Mantenga su trabajo actual en su currículum. Estoy de acuerdo con la respuesta de Dave Fecak y agregaré algunos pensamientos desde mi perspectiva como empleador.
Considere las ofertas de trabajo y las descripciones de las empresas como un argumento de venta. Si un reclutador anunciara un trabajo como aburrido, monótono o imposible, ¿cuántas personas se postularían? Si una empresa fuera descrita como inestable, hostil y mal administrada, ¿cuántas personas querrían trabajar allí? No estoy diciendo que los reclutadores engañen a los candidatos, pero deben presentar una imagen positiva para atraer candidatos. Así que no se sorprenda de que su empresa actual no sea lo que anuncian. ¿Pero adivina que? Tampoco debes creer necesariamente todo lo que escuchas sobre la próxima compañía.
Mantenga su trabajo actual en su currículum y siga trabajando mientras realiza su búsqueda de empleo. Esto es importante porque no sabe cuánto tiempo le llevará encontrar un nuevo trabajo. Tener sus ingresos y beneficios será importante para evitar el estrés del desempleo.
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Además, es más fácil conseguir un nuevo trabajo si está empleado. Si está desempleado, a menudo hay un sesgo negativo (apropiado o no) por parte de un reclutador o gerente de contratación.
A su última pregunta, cómo evitar esto en el futuro, le sugiero que investigue más sobre la compañía y la posición que está considerando. Use Glassdoor.com y otros sitios para ver qué piensan las personas en su tipo de puesto sobre la compañía, la administración, el proceso de entrevista, etc. Idealmente, debe hablar con alguien de la compañía en el departamento donde trabajaría (no el director de Recursos Humanos…). Obtener una perspectiva interna sincera sería la mejor manera de evitar repetir su situación actual.