Además de buscar un perfil diferente de candidatos, una de las mayores diferencias sería que una gran empresa tendrá un proceso de reclutamiento mucho más establecido. Es probable que tenga muchas herramientas, un ATS grande, una base de datos llena de candidatos que realmente han oído hablar de su empresa (esto puede ser bueno o malo, dependiendo), y es probable que tenga un horario más establecido y normal.
Reclutar para nuevas empresas significa que es probable que no tengas tantas herramientas y que tengas que vender mucho sobre quién eres y qué representa tu empresa. La cultura probablemente será una parte mucho más grande del proceso de la entrevista, por lo que se centrará más en habilidades más suaves. El reclutamiento para nuevas empresas generalmente se ve muy diferente, ya que no tiene un proceso establecido. Tendrás que buscar mucho por tu cuenta y deberías pasar mucho tiempo en eventos de networking.
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