EDITAR: ahora que ha editado su pregunta, voy a dar marcha atrás en mi respuesta. No sé en qué país estás porque eres anónimo, pero en los EE. UU., La mayoría de nuestros estados son estados de empleo a voluntad, lo que significa que una carta de oferta realmente no significa nada en absoluto. Es una formalidad que a veces tiene acuerdos contractuales vinculados, pero no ocurre nada mágico cuando recibe una carta de oferta física, excepto que mató un árbol (a menos que sea electrónico). Lo que parece es que el reclutador quiere tener la certeza de que está comprometido a aceptar la oferta porque se toma la molestia de redactar una carta de oferta. Parece que ya tienes la oferta verbal y solo la quieres por escrito. Esto es lo que creo que está haciendo el reclutador: están protegiendo sus intereses. Esto es totalmente normal. El reclutador quiere tener la certeza de que no va a tomar esa carta de oferta, caminar a la compañía B y ver si entrarán en una guerra de ofertas. Pasa todo el tiempo. Así que trata de ver de dónde viene. Aún así, si el candidato insiste en una carta de oferta, el reclutador debería dársela. No vale la pena perder potencialmente un candidato por tal cosa. Este no es un tema decisivo. Lamento que esto haya sido tan estresante para ti.
Respuesta original:
Siento que su historia necesita más detalles y contexto, porque a primera vista, este escenario parece ridículamente ridículo. Pero vamos
solo asuma que no hay matices en esta historia que cambien las cosas.
Parece poco ético porque no lo es. Este tipo de tácticas realmente me molestan. Si se trata de un reclutador externo, es importante que se dé cuenta de que él / ella lo necesita mucho más de lo que usted necesita el trabajo. Los reclutadores de terceros generalmente son compensados en función de cada persona que contratan. Así que ahora sería un buen momento para comenzar a leer a ese reclutador de basura. Muy bien, por supuesto.
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Le informaría a dicho reclutador que lo que están haciendo no es ético y que no pueden esperar que rechace una oferta para otra oferta que no se ve. Eso lo convertiría en un administrador imprudente de su propia carrera y lo categorizaría falsamente como impetuoso (lo que obviamente no es o de lo contrario no estaría aquí en Quora, buscando un consejo sabio). Un empleado imprudente e imprudente no puede ser el tipo de persona que quiere contratar. Y si lo hacen, ¿y todavía insisten? Me separaría y desearía a ese reclutador todo lo mejor.