En este momento, las únicas compañías que exploran reclutar chatbots son los primeros en adoptar.
Esto se debe a que la mayoría de los empleadores prefieren esperar a que la IA de reclutamiento se generalice cuando puedan implementar y escalar con un mínimo de baches en el camino …
Sin embargo, son los primeros usuarios quienes cosecharán los mayores beneficios de la tecnología de chatbot en los próximos años simplemente porque se arremangaron y aprendieron temprano.
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Si cree que su empresa es un adoptante temprano de chatbot de reclutamiento y tiene dinero, tiempo y recursos para invertir, su primer paso es priorizar dónde debe comenzar.
Un punto de partida para cualquier organización interesada en reclutar chatbots es la divulgación.
Esto significa reunir información de los proveedores de chatbot de reclutamiento y luego sentarse con ellos y hacer un descubrimiento en su proceso de reclutamiento.
Desea ir con un proveedor de chatbot que sea honesto con usted desde el principio y que no se considere experto en reclutar inteligencia artificial.
Seamos realistas, la IA en el reclutamiento es realmente nueva …
Entonces, si un proveedor le dice que escribió el libro sobre el reclutamiento de inteligencia artificial, todo lo que hacen es darle un precio por una tarifa de implementación, alojamiento y tarifas mensuales de usuario, entonces no les crea.
Siendo realistas, cualquier proveedor de chatbot de reclutamiento debería estar dispuesto a hacer múltiples descubrimientos con su equipo de reclutamiento. Estas reuniones significarían conocer su proceso de contratación, la marca de su empleador y KPIS. En otras palabras, tienen que estar dispuestos a sentarse y aprender y crecer con su pareja a largo plazo.
Desarrollar su tecnología de chatbot de reclutamiento requerirá mucha exploración y descubrimiento. Y esto puede no estar bien con su departamento de adquisiciones que está buscando un análisis de costo-beneficio de inmediato. Pídale a su proveedor que lo ayude a preparar un caso de negocios para implementar un chatbot de reclutamiento.
Su proveedor de chatbot debería ayudarlo a preparar un caso de negocios que se centre en implementaciones y pruebas pequeñas pero medibles con usted y luego seguir desarrollando sus capacidades de bots.
Solo recuerda:
Invertir en un chatbot de reclutamiento es diferente a comprar un ATS o un sitio de carrera listos para usar. Debe comenzar con poco y asociarse con un proveedor que esté dispuesto a ser flexible e invertir en su éxito a largo plazo. Nadie que lo encienda, le dará las llaves y luego aléjese.
Si desea obtener más información sobre los dos tipos de chatbots de reclutamiento, puede leer ¿Qué tipos de chatbots de reclutamiento hay? Chatbots de coleccionista o ayudante