¿Qué buscan generalmente los reclutadores?

Los reclutadores están más involucrados en el nivel de evaluación inicial, al considerar las palabras que escribió en papel (su currículum) y la entrevista telefónica inicial. Una vez que haya superado esos obstáculos, la mayor parte de la consideración se traslada al gerente de contratación y al equipo de entrevistas.

Los reclutadores generalmente buscan lo siguiente:

1. ¿Puede la persona hacer este viaje regularmente?
2. ¿La persona tiene las habilidades básicas para hacer este trabajo?
3. ¿La progresión profesional del candidato está respaldada por su currículum, y se alineará con este trabajo?
4. ¿El título del candidato se alinea con el nivel de responsabilidad que ofrecemos?
5. ¿El candidato tiene habilidades de comunicación que se alinean con los requisitos de este trabajo (no todos los trabajos requieren habilidades de comunicación fuertes)?
6. ¿Son creíbles o preocupantes las razones del candidato para dejar sus trabajos actuales / pasados?
7. ¿Puede el candidato trabajar en nuestro entorno y cultura corporativa ?
8. ¿Podremos atraer a este candidato a nuestro rol con nuestro nivel de compensación ?

Respuesta corta: el camino más corto desde el abastecimiento hasta la ubicación.

No están buscando un gran currículum, porque en realidad no van a leer tu currículum.

La mayoría de las personas con las que se encontrará a diario se preocupan de que sus antecedentes sean una coincidencia inmediata para la descripción del trabajo para el que están reclutando. Y si no pueden encontrar eso, se conformarán con un currículum con suficientes palabras clave coincidentes / similares en las que puedan girar para que parezca ser el adecuado.

Usted (el candidato) es, con mucho, la parte menos importante de su ecuación. Su comisión potencial y el cliente son todo lo que importa. Están buscando un medio para un fin, y tú lo eres.

No hay nada de malo en esto (inherentemente), porque podría conseguir un trabajo lucrativo en el campo elegido. Pero no piense que hay algo de altruismo detrás de sus motivos.

¿Puedes hacer el trabajo? ¿A quien le importa?

¿Puedes parecerte lo suficiente como para hacer el trabajo para que mi cliente quiera conocerte más? Esa es la verdadera pregunta que buscan responder.

A partir de la respuesta de Anónimo ‘agregar (y solo estoy calificado para hablar sobre reclutamiento técnico):
5. Progresión profesional
6: Habilidades de comunicación (incluyendo carta de presentación y currículum vitae)
7. Logros: tamaño, impacto, etc.
8. Escuelas y empresas anteriores.
9. Trabajo en equipo y habilidades interpersonales.

y mucho más …

Al igual que algunos de los otros, diría que generalmente se pueden ver los académicos, el progreso profesional, la estabilidad laboral, etc. Otro elemento es la experiencia en el dominio, no todos los clientes / reclutadores buscarán a alguien fuera de una industria en particular, sino vendiendo equipos agrícolas. no es lo mismo que vender una solución SaaS freemium, por lo que la experiencia en la industria puede ser importante.

Un historial de empleo razonablemente estable que demuestre una combinación de habilidades y experiencias que casi gritan “Hago el trabajo exacto que está buscando para ocupar el mayor competidor de su cliente / empresa”.

Eso es todo, todo lo que buscamos.

Es más difícil de encontrar de lo que piensas.

¿Qué reclutadores buscarán en el perfil?

1. Para cualquier función, buscarán la relevancia de las habilidades y la cantidad de tiempo dedicado a trabajar en esa habilidad / tecnología / área de especialización en particular
2. Consistencia en términos de habilidades
3. Cambios de trabajo y frecuencia
4. Calificaciones académicas

Reclutadores de marketing creativo
1. Gran cartera con gran trabajo.
2. Experiencia en grandes marcas / o experiencia en agencias de publicidad
3. Logros en cada puesto ocupado.
4 Progresión profesional
5 ojo creativo

Los reclutadores buscan los perímetros delineados por sus clientes. Los detalles dependen de la posición, la empresa y la cultura.