No importa cuán impaciente se esté poniendo, no puede pedirle a un reclutador que agilice el proceso de contratación: las cosas se hacen en su plazo, no en el suyo.
Todo lo que puede hacer es poner un recordatorio en su calendario para realizar un seguimiento en unas pocas semanas. Si ya no está disponible y tiene un nuevo trabajo, entonces el reclutador se dará cuenta de que cuando estén interesados en un candidato, deben moverse rápidamente.
Sin embargo, en el futuro, tenga en cuenta que si le dice a un reclutador que es la única compañía con la que está entrevistando, de hecho puede sentir que puede tomarse su dulce tiempo con usted.
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Cuando trabajé en el reclutamiento corporativo, vi que las ofertas de trabajo se retrasaban, pero en el momento en que un candidato dijo que tenía otra oferta y necesitaba tomar una decisión para el final de la semana, he aquí que recibí una oferta aprobada y pude extender uno al candidato.
Si bien nunca debe mentir y decir que ha recibido otra oferta cuando no lo ha hecho, está bien decir que está inmerso en una búsqueda de trabajo en toda regla y que está explorando todas sus opciones. No puede controlar las acciones del reclutador, pero puede seguir buscando y postularse para empleos en otros lugares e ir a entrevistas, para no pasar demasiado tiempo pensando en una empresa en particular.
