Por lo general, un reclutador buscará candidatos utilizando estos métodos:
- Redes: preguntarán a las personas que conocen si conocen a alguien; confían más en estas recomendaciones (por ejemplo, otros empleados, otros reclutadores, personas con las que se conectan y que conocen a otras personas)
- LinkedIn: alguien que trabaja y tiene éxito es un candidato superior y un reclutador muy apreciado
- Búsqueda en Internet: utilizando BOOLEAN u otros idiomas, busque candidatos que puedan figurar en las listas de liderazgo de asociaciones profesionales, listas de miembros, perfiles de LinkedIn, y otros agregadores de currículums
Con esto, asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté optimizado y que su currículum también esté optimizado al cargar.
Una vez que haya hecho estas cosas, concentre la mayoría de sus esfuerzos en la creación de redes. Estos candidatos son apreciados por encima de todo … a los reclutadores.
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