La ley prohíbe algunas preguntas, pero usted hace una pregunta de “debería”.
Las preguntas “deberían” a menudo resultan en respuestas que deben tener en cuenta la ética, la moralidad o la practicidad.
Desde el respeto de la ética y la moral, los reclutadores deben evitar preguntas que puedan dar lugar a respuestas que rompan alguna barrera ética o moral.
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Con respecto a la practicidad, los reclutadores deben evitar preguntas que no están relacionadas con el trabajo en cuestión, o que no tienen un propósito inmediato en la definición de habilidades, experiencia y aptos para el trabajo.
Si alguna pregunta realmente “no debe permitirse “, también podría ser una cuestión de derecho. Algunas leyes en los Estados Unidos prohíben explícitamente algunas líneas de cuestionamiento en torno a ciertos temas.
Una buena regla general es mantener sus preguntas concisas, claras y enfocadas en obtener información que sea directamente relevante para la vacante que está tratando de llenar.