¿Es rentable contratar a un reclutador interno para su startup tecnológica?

Siempre parece ser cíclico: reclutadores internos contra agencias. Le sugiero que utilice una empresa especializada en outsourcing que le brinde los beneficios de ambos (hay varias opciones más pequeñas y de alta calidad en los EE. UU.). Alternativamente, use una de las muchas otras plataformas de reclutamiento en el mercado.

El problema con la contratación de una persona a tiempo completo es que probablemente sea un generalista. Si su equipo involucra ingenieros u otro personal técnico, se volverá más difícil para los generalistas ser tan efectivos en estas áreas (debido a la guerra global por el talento tecnológico) como los especialistas.

Trabajo con muchas nuevas empresas que están experimentando un aumento en las necesidades de contratación por un corto período de tiempo. Tal vez intente http://www.recruitloop.com, trabajo con ellos y son un grupo de profesionales con talento realmente inteligentes, o busque un profesional independiente similar en su ciudad.

NewITJobs.com es el mejor lugar para publicar sus nuevos trabajos de TI.

Trabajamos con los principales sitios de recursos para desarrolladores para encontrar los mejores candidatos para grandes trabajos. Sí, aquí tenemos un desarrollador front end súper talentoso para todas sus necesidades de HTML / Theming y JavaScript. El desarrollo web front-end significa conocer las últimas tendencias de diseño y poder para construirlos realmente.

Estas son las habilidades del desarrollador fron-end -HTML.PHP.Familiaridad con la modificación de los ganchos del tema Drupal para mostrar datos. Comprender cómo utilizar PHP para filtrar, procesar y generar html, json, xml.CSS. Mejores prácticas.JavaScript.Event handling.jQuery .

Seguro. 30 contrataciones le costarían al menos $ 300K en comisión. (¡Incluso puede llegar a 800k!) Con ese dinero, puede contratar a 3 reclutadores internos a 50k / año por contacto.