Mi experiencia ahora hace unos años, pero la respuesta corta es sí. Si es difícil convocar un HC, especialmente al final del año o durante las vacaciones, podría estar esperando un momento para su revisión. Algunos de esos HC secundarios están formados por personas mayores que son aprobadores requeridos y puede que no haya otra opción. El único consejo que tengo es:
- se paciente
- siéntase libre de hacer ping a su reclutador semanalmente (pero no más que eso) para preguntar sobre el estado
- Si mientras tanto recibe otra oferta de trabajo, o sus circunstancias cambian, informe a su reclutador de inmediato. Sea directo con el mensaje y aclare las fechas de vencimiento de la oferta. Esto puede estimular el sistema a la acción.
- No se sienta mal por aceptar la otra oferta si Google está postergando. Hay muchas razones (quizás no una revisión secundaria de HC) por las que una oferta puede languidecer en el sistema. No rechaces otro buen trabajo esperando demasiado tiempo, porque la oferta de Google puede que nunca se cumpla. Si finalmente recibió una oferta de Google, ¡es deseable! Siempre puede unirse en unos años después de una gran experiencia adicional.
¡La mejor de las suertes!
- ¿Cómo reaccionarían RR.HH. o un reclutador si dijera que no quiero compartir mi salario actual, que debería ser según los estándares de la industria?
- ¿Cuál es la razón principal por la que no le dará a un reclutador su currículum?
- Si su reclutador le dice que su paquete será revisado por el comité de contratación, ¿eso significa que obtuve un puntaje bastante bueno en el sitio de Google?
- ¿Puedo contactar directamente a un empleador cuyo nombre me fue revelado por un reclutador?
- Mi reclutador de Google dijo que tenía una probabilidad del 90-95% de recibir una oferta, pero el Comité de Contratación no avanzó. ¡El reclutador no pudo explicarlo! ¿Por qué?