- Revisa tu currículum. El problema más común es que es demasiado largo. Una página es suficiente si no tienes experiencia en la industria. Ponga solo su experiencia más impresionante (de lo contrario, lo está diluyendo) y asegúrese de que se vea ordenado y presentable.
- Obtenga una referencia interna. Las referencias internas reciben más atención. ¿Tiene alguna conexión de Google en su red extendida? Por ejemplo, amigos de amigos? ¿Profesores que han tenido estudiantes que fueron a Google? Si es así, pídales que envíen su currículum.
- Eventos en el campus. Google a menudo tiene eventos de reclutamiento en el campus. Tener una reunión cara a cara con un reclutador real puede ayudarlos a recordarlo. Incluso puede tener la oportunidad de entrevistarse en el campus.
- Experiencia laboral. Puede ser más fácil ser notado por Google si te has probado en otra compañía. Considere obtener algunos años de experiencia laboral y luego postular a Google.
¿Qué debo hacer para que un reclutador de Google me haga notar?
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Hazte más deseable.
Contrate en empresas geniales si no puede conseguir un trabajo a tiempo completo, hacer cosas interesantes e impactantes, trabajar en proyectos famosos, con nuevas empresas famosas. Al final, los reclutadores tienen tu currículum pero no saben cómo te van a lanzar. Tu trabajo es facilitar su trabajo.
No sé sobre TI específicamente, pero …
- Sé bueno en tu trabajo actual de ingeniería de software
- Comience algunos proyectos de código abierto: deje que sus códigos se vuelvan locos
- Lea el arte de la programación informática de Knuth
- Sea fantástico en su trabajo actual de ingeniería de software
- Sea implacable sobre mejorar su código
- Hazte amigo de un Google (¡no conozco a ningún Google!)
- …
- ¡Lucro!
¿Conoces a alguien que trabaje en Google por tus datos? Quizás sepas dónde está exactamente la sede de Google, si es así, ve allí y preséntate.
Si conoces a alguien que trabaja u otras compañías que trabajan con Google Insight, puedes visitar una ubicación allí si les envías un correo electrónico, te tomará algunas semanas al mes o el mes en que podrían contactarte. Las opciones fáciles son ir a ellos, llámalos.
En lugar de un reclutador. Su mejor opción es comunicarse con un empleado de Google existente, si tiene a alguien en su red y obtener una referencia. Tengo un amigo mío en Google que dijo que tienen carteles por todas partes que dicen “Estamos contratando a más personas como tú”
Todo depende del reclutador de google. Agencia de reclutamiento digital
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