Solicité un programa de posgrado en Citrix como ingeniero de software. Tuve una conversación telefónica de 5 minutos con el reclutador y él me preguntó cuándo estaba disponible para una entrevista técnica telefónica. Después de eso no he sabido nada de ellos. Qué significa eso?

“Después de eso” es muy vago. ¿Te refieres a hace cinco minutos? ¿Te refieres a cinco días? ¿Cinco semanas? ¿Cinco años?

No se preocupe tanto por la respuesta individual de su empresa. Si han decidido que no te quieren, no te ayudará tratar de convencerlos.

Simplemente envíe su currículum a más empresas.

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En lugar de dejar pasar el tiempo, ¿espero que haya estado golpeando el pavimento para obtener su currículum ‘frente a otros reclutadores en los 9 días intermedios? ¿Si no, porque no?

Confiar en un reclutador es más que un boceto. Sé que es su trabajo ayudarlo a conseguir un trabajo, pero es probable que encuentre diferente “calidad de servicio” de cualquiera y todos los reclutadores con los que hable. Tal vez el reclutador encontró un mejor ajuste y aún no ha regresado para cerrarse con usted. Estan ocupados

El punto es … no confíe en otra persona únicamente para encontrarle un trabajo. Debes poner un poco de esfuerzo en ello.

No sé qué espera encontrar en Internet público sobre Citrix o el “proceso de reclutamiento” de cualquier otra empresa. Probablemente es muy similar al de cualquier otro lugar … su currículum tiene varios obstáculos que superar antes de que escuche algo. El hecho de que el primer obstáculo te dijera “estaremos en contacto” no significa que alguien de la cadena se haya opuesto.

Adopte una actitud participativa proactiva para encontrar trabajo …

Es probable que estén ocupados tratando con otros posibles solicitantes. Por lo general, no es profesional volver a contactarlo, pero al mismo tiempo no debe esperar que lo hagan. Como mi jefe me dijo una vez con respecto a una oportunidad que podría haber perdido, es responsabilidad del solicitante ponerse en contacto. Nunca firmaron un acuerdo o responsabilidad real para mantenerse en contacto con usted, incluso si se trata de una política de la empresa. Por desagradable que parezca, usted debe ser el que tome la iniciativa y los moleste por no responderle.

Además, tomar la iniciativa podría ser lo que inclina su decisión a su favor. Si usted fue el único solicitante que realizó el seguimiento, o si fue una disputa entre usted y otra persona que nunca intentó contactarlos nuevamente, obtendría el trabajo.

1. La persona de recursos humanos puede haberse enfermado, ocupado con otras cosas, o simplemente su aplicación ha quedado en el olvido. Haz un seguimiento con él / ella.
2. Si no hay respuesta, lo más probable es que haya un cambio de planes o incertidumbre sobre esta posición. Los vientos políticos cambian, los proyectos se reasignan, se producen congelaciones de contratación. Todo parte de la vida.

Creo que puede ser importante tener en cuenta que Citrix está pasando por una transición organizacional masiva. Hay una serie de ejecutivos sénior con mucho talento en el área de la Bahía que se han mudado mientras el foco parece estar en Miami en el futuro. ¿Alguna vez volvieron a ti?